Question

全国2007年10月高等教育自学考试劳动经济学试题

Answer 1

全国2007年10月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.劳动力供给的含义是指( )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间
B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和
D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和

2.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( )
A.最低劳动供给价格上升
B.劳动力供给减少
C.劳动力供给增加
D.就业机会减少

3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )
A.劳动力需求的交叉弹性
B.劳动力需求的自身工资弹性
C.劳动力供给的自身工资弹性
D.劳动力供给的交叉弹性

4.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( )
A.工资率
B.技术进步
C.资本规模
D.企业的性质

5.劳动的边际产品收益可以表述为( )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量
B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
D.劳动的边际产量与产品价格的乘积

6.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( )
A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加
B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降
C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值
D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值

7.作为人力资本投资方式之一的职业技术培训的最突出特点是( )
A.直接性
B.长期性
C.间接性
D.短期性

8.下列关于人力资本特点表述正确的是( )
A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B.人本身就是人力资本
C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性

9.下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训

10.在劳动力市场动态均衡模型中，"发散型蛛网"模型成立的条件是( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于工资弹性

11.劳动力市场达到充分就业的条件是( )
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
D.市场工资率低于均衡工资率

12.下列关于福利的正确表述是( )
A.福利不构成劳动者收入来源
B.福利是基本工资的一部分
C.福利不构成产品成本
D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分

13.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动质量的差别
B.劳动数量的差别
C.恶劣的劳动条件及伤害危险
D.劳动效率的差别

14.在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业( )
A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资

15.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( )
A.一定时间内劳动产品的价值
B.一定时间内合格劳动产品的数量
C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本

l6.弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )
A.地区间贸易
B.资本流动
C.劳动力流动
D.技术流动

17.下列属于劳动关系范畴的是( )
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

18.自然失业率是指( )
A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率
B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率
C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率
D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率

19.解决技术性失业最有效的方法是( )
A.实施职业技能开发
B.完善劳动力市场信息
C.进行职业预测
D.缩短劳动者寻找工作时间

20.下列劳动类型中属于就业范畴的是( )
A.家务劳动
B.救济性劳动
C.农业劳动
D.义务劳动

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.对"劳动力需求量的变动"的正确理解有( )
A.工资率上升引起劳动力需求量减少
B.工资率上升引起劳动力需求量增加
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动

22.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )
A.宏观经济状况
B.人口性别构成
C.家庭的和谐程度
D.教育事业的发展状况

E.保险与社会保障制度等的完善程度
23.内部劳动力市场的特征包括( )
A.范围只限定在企业内部
B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系
C.劳动力流动的成本较低
D.企业与劳动者之间不存在雇用关系
E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

24.一般情况，劳动关系调整的形式有( )
A.增加雇用
B.解雇现有员工
C.增加员工工作时间
D.减少员工工作时间
E.安排带薪休假

25.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )
A.工人的组织程度
B.工会的组织规模
C.工会的财政状况
D.以往惯例
E.企业的支付能力

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26．劳动力需求
27．雇用成本
28．"蛛网稳定条件"
29．洛伦茨曲线
30．劳动法律关系

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．简述劳动力的主要特点。
32．简述劳动力市场存在的客观必然性。
33．简述运用净现值法进行人力资本投资核算的主要步骤。
34．简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。

五、计算题（本大题共2小题，共15分）

35．(本题9分)题35表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）
年龄段
男性
女性

人口数
劳动力人口
人口数
劳动力人口

15-25岁
22
8
21
6

25-35岁
28
27
28
26

35-45岁
32
31.6
33
30.8

45-55岁
30
28.7
29
26.2

55-65岁
37
34.1
37
1.5

根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参与率。（6分）（结果保留两位小数）
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。（3分）
36．（本题6分）某地各年龄段失业者失业周期的相关资料如题36表，求该地区平均失业持续期。
年龄段
失业人口（万人）
平均失业周期（周）

16-30岁
4
50

30-40岁
6
40

六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

37．试分析垄断性工资差别的形成原因。
38．试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因。