在职场上应该把同事当作朋友吗?
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我的建议是最好不要把同事当做朋友,同事就是同事,就是大家一起在同一个公司共事的人而已。
或者会遇上与你关系比较好的同事,你也会愿意在工作上去帮助她们去分担,但当你遇上难题或者忙不开需要别人帮忙的时候,别人或许就会找很多借口拒绝帮你,而若你突然不帮助他们了,那么你会明显感觉到别人对你的态度迅速冰冷,而且说不定还会背后议论你。互帮互助是好事,但关系再好的同事也千万不要帮多了,特别是不属于你的工作内容。
同事之间是有利益关系的,一个岗位多个人竞争,大家都想升职升工资,如果你成功了大家都会来祝贺你,但背后怎么讨论有什么声音你又会知道吗?同理,如果升职的不是你,你的心里是不是就只有祝贺而不会有一丝丝的不高兴?
你与同事说很多很多个人的事情,其实别人也是当作故事来听,是你听说了别人的很多事情,但或许也有其他人知道,万一哪一天这个人跟你说的某些事情被传出去了,别人大概就认为是你做的然后来跟你翻脸了,这样只会使你失去了一个工作伙伴。所以大家平常聊聊日常就好了,不要说太多,免得被误会,也免得被议论。
有一句话叫“人走茶凉”,哪怕是你曾经把工作干得多出色,你与同事的关系有多好,在你离职了之后,可能会在前一段时间跟你联系得还比较密切,但是时间久了,新人是会代替你的,你们大家的联系也就慢慢地变少了,关系也就变淡了,最后的联系可能就只剩下朋友圈里的点赞而已。
同事之间好好相处多一个伙伴就可以了,没必要升华成朋友,不要让工作的事情打扰到你下班之后的个人生活。
或者会遇上与你关系比较好的同事,你也会愿意在工作上去帮助她们去分担,但当你遇上难题或者忙不开需要别人帮忙的时候,别人或许就会找很多借口拒绝帮你,而若你突然不帮助他们了,那么你会明显感觉到别人对你的态度迅速冰冷,而且说不定还会背后议论你。互帮互助是好事,但关系再好的同事也千万不要帮多了,特别是不属于你的工作内容。
同事之间是有利益关系的,一个岗位多个人竞争,大家都想升职升工资,如果你成功了大家都会来祝贺你,但背后怎么讨论有什么声音你又会知道吗?同理,如果升职的不是你,你的心里是不是就只有祝贺而不会有一丝丝的不高兴?
你与同事说很多很多个人的事情,其实别人也是当作故事来听,是你听说了别人的很多事情,但或许也有其他人知道,万一哪一天这个人跟你说的某些事情被传出去了,别人大概就认为是你做的然后来跟你翻脸了,这样只会使你失去了一个工作伙伴。所以大家平常聊聊日常就好了,不要说太多,免得被误会,也免得被议论。
有一句话叫“人走茶凉”,哪怕是你曾经把工作干得多出色,你与同事的关系有多好,在你离职了之后,可能会在前一段时间跟你联系得还比较密切,但是时间久了,新人是会代替你的,你们大家的联系也就慢慢地变少了,关系也就变淡了,最后的联系可能就只剩下朋友圈里的点赞而已。
同事之间好好相处多一个伙伴就可以了,没必要升华成朋友,不要让工作的事情打扰到你下班之后的个人生活。
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2022年,在百度知道印象让我最为深刻的一个问题,应该就是自己在职场中是否应该把自己的同事当作自己的朋友,而之所以这个问题让我如此的印象深刻,主要还是在于,在职场中也遇到过如此的困惑。
曾经我也是没有意识到这个问题的重要性,很多时候我盲目天真的认为在职场上自己也是能够真正的交到朋友,所以在职场中我往往对于自己的同事是比较信任的,但是每当真正的产生利益冲突的时候,我才意识到自己是如此的单纯,如此的不够成熟,只要是自己和同事之间产生了真正的利益冲突,那么自己往往很容易被自己的同事索出卖,甚至被自己的同事算计,所以当今年我看到这个问题之后,我的内心有一种无味杂陈的感觉。
我在想如果面对这个问题,我把自己的经历说出来的话,然后再劝对方,不要把自己的同事当作自己的朋友,或许显得我个人的心胸格局有一些狭小,但是职场的竞争还是比较激烈而残酷的,在遇到这样的问题,很多时候如果我是以一种完全正面的角度来回答对方这个问题,或许也会让对方陷入到我在职场中所遇到的那种处境,所以在面对这个问题的时候,我根本不知道该如何来回答这个问题,也成为在2022年让我印象最为深刻的一个问题,我也由衷的希望大家不要再遇到了我所经历的这种状况,在职场上都能够遇到那些真正对自己友善的同事,能够真正的成为自己的朋友。
曾经我也是没有意识到这个问题的重要性,很多时候我盲目天真的认为在职场上自己也是能够真正的交到朋友,所以在职场中我往往对于自己的同事是比较信任的,但是每当真正的产生利益冲突的时候,我才意识到自己是如此的单纯,如此的不够成熟,只要是自己和同事之间产生了真正的利益冲突,那么自己往往很容易被自己的同事索出卖,甚至被自己的同事算计,所以当今年我看到这个问题之后,我的内心有一种无味杂陈的感觉。
我在想如果面对这个问题,我把自己的经历说出来的话,然后再劝对方,不要把自己的同事当作自己的朋友,或许显得我个人的心胸格局有一些狭小,但是职场的竞争还是比较激烈而残酷的,在遇到这样的问题,很多时候如果我是以一种完全正面的角度来回答对方这个问题,或许也会让对方陷入到我在职场中所遇到的那种处境,所以在面对这个问题的时候,我根本不知道该如何来回答这个问题,也成为在2022年让我印象最为深刻的一个问题,我也由衷的希望大家不要再遇到了我所经历的这种状况,在职场上都能够遇到那些真正对自己友善的同事,能够真正的成为自己的朋友。
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可以把对自己好的同事当朋友来对待的。
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比较难吧,异性怕暧昧,同性怕竞争。也有当朋友的,比较少就是了。
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1、明确同事之间的关系
同事这层关系本身就是敌人和朋友的混合体。不论你是否相信,只要是同事你们之间就可能产生竞争,一旦彼此有了竞争关系就不可能走到朋友那个层面。那我们是不是可以化敌为友呢?相信步入职场多年的朋友会听到这样的演讲,把身边的同事变成自己的朋友,多一个朋友多条路,多一个敌人多堵墙。
听起来好像有几分道理,但是当去真的执行的时候,你会发现寸步难行,因为很多事情一旦涉及到利益时,同事之间的关系就显得尤为脆弱。同事再可爱,也得公事公办,做多做少,做好做坏,都要一一到老板那里备案,免得年终落下一笔糊涂账。
2、逢人且说三分话,不可全抛一片心
同事之间不论你们之间的关系有多好,都不要口无遮拦,什么话都说。尤其是对于初入职场的朋友,一旦有同事给自己说了几句真心话,或者感觉彼此走得很近,就什么话都往外说,甚至不惜为了跟其走得近一些,在背后吐槽自己的领导或者其他同事。
这话只要你敢说,就会有人敢在背后捅你刀子。话虽难听,但还是希望你能够真的意识到问题的严重性。同事之间的关系可以好一些,但是不可发展得太亲密,除非你做好了思想准备,要跟他成为恋人,同时做好关系崩了之后离职的准备,否则不要那么干。
3、把同事之间的密切关系昭告天下最愚蠢
职场中,最不专业的行为不是和办公室同事成为情人或者好友,而是将这种亲密关系昭告天下。成年人我们应当将同事之间的关系处理得当,不要求做到君子之交淡如水,但是长期形影不离。这无疑是告知其他同事你们是一伙的,无论如何你们都会共进退的。在利益纠葛,错综复杂的公司里,这是非常危险的一件事儿。
我们应当记住,跟同事尽量不要发展过于亲密的关系,因为办公场所从来都不是发展感情的好地方。如果真的做不到,应该学会避嫌,明目张胆地穿一条裤子的话,那就要做好承担一切的后果。而且同事晋升之后,你想靠着彼此之间的关系拉你一把的话,最好还是省省吧。
同事这层关系本身就是敌人和朋友的混合体。不论你是否相信,只要是同事你们之间就可能产生竞争,一旦彼此有了竞争关系就不可能走到朋友那个层面。那我们是不是可以化敌为友呢?相信步入职场多年的朋友会听到这样的演讲,把身边的同事变成自己的朋友,多一个朋友多条路,多一个敌人多堵墙。
听起来好像有几分道理,但是当去真的执行的时候,你会发现寸步难行,因为很多事情一旦涉及到利益时,同事之间的关系就显得尤为脆弱。同事再可爱,也得公事公办,做多做少,做好做坏,都要一一到老板那里备案,免得年终落下一笔糊涂账。
2、逢人且说三分话,不可全抛一片心
同事之间不论你们之间的关系有多好,都不要口无遮拦,什么话都说。尤其是对于初入职场的朋友,一旦有同事给自己说了几句真心话,或者感觉彼此走得很近,就什么话都往外说,甚至不惜为了跟其走得近一些,在背后吐槽自己的领导或者其他同事。
这话只要你敢说,就会有人敢在背后捅你刀子。话虽难听,但还是希望你能够真的意识到问题的严重性。同事之间的关系可以好一些,但是不可发展得太亲密,除非你做好了思想准备,要跟他成为恋人,同时做好关系崩了之后离职的准备,否则不要那么干。
3、把同事之间的密切关系昭告天下最愚蠢
职场中,最不专业的行为不是和办公室同事成为情人或者好友,而是将这种亲密关系昭告天下。成年人我们应当将同事之间的关系处理得当,不要求做到君子之交淡如水,但是长期形影不离。这无疑是告知其他同事你们是一伙的,无论如何你们都会共进退的。在利益纠葛,错综复杂的公司里,这是非常危险的一件事儿。
我们应当记住,跟同事尽量不要发展过于亲密的关系,因为办公场所从来都不是发展感情的好地方。如果真的做不到,应该学会避嫌,明目张胆地穿一条裤子的话,那就要做好承担一切的后果。而且同事晋升之后,你想靠着彼此之间的关系拉你一把的话,最好还是省省吧。
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