什么样的简历能在HR眼里是优秀的？
一个优秀的简历应该包含以下几个方面：
1. 简洁、清晰、易读。HR需要看很多份简历，因此一个简洁、清晰、易读的简历很容易引起他们的注意。简历应该简明扼要，排版整齐，字体大小、颜色、间距等细节要注意，避免出现拼写错误和语法错误。
2. 突出自己的优势。简历应该突出自己的优势，将自己的技能、经验、成就等具体展示出来。比如，在工作经历中可以注重突出自己的业绩和贡献，或者在教育背景中突出自己的专业技能和成绩。
3. 与招聘需求匹配。简历应该与招聘需求相匹配，准确描述自己的职业目标和技能特长，突出与招聘职位相关的经验和能力。如果简历能体现出与招聘职位的匹配度，将更容易引起HR的关注。
4. 明确工作经历和成就。在工作经历中要明确描述自己的职责和成就，突出对公司业绩的贡献和创新。在描述成就时，最好使用具体的数据和案例来说明，这样可以更加直观地展现自己的价值。
5. 全面、真实、诚信。简历应该全面、真实、诚信，不要故意夸大自己的经验和能力，也不要隐瞒自己的弱点和不足。HR需要找到最适合的人才，如果发现简历存在虚假或者夸大的情况，很可能会直接淘汰候选人。
6. 含有推荐信、证书等支撑材料。如果有推荐信、证书等支撑材料，可以在简历中提及并附上。这些支撑材料可以进一步证明自己的能力和专业性，提高简历的可信度。
总之，一个优秀的简历需要全面、真实、诚信地展示自己的优势和价值，与招聘需求相匹配，突出自己的成就和能力。同时，简历也需要简洁、清晰、易读，排版整齐，避免出现拼写错误和语法错误。
在HR眼里,优秀的简历应具备以下几个特征:
1. 清晰和精炼。简历要简明扼要,避免太长或太冗长的文字,重点突出。通常控制在1-2页为好。每一条记录也尽量简洁明了。这使HR可以快速抓住重点,理解你的背景和工作经历。
2. 突出关键词。在工作经历或技能描述中,高亮你的专业技能和核心工作,让HR一眼就能看出你的专业特长和工作重心。这些关键词应与招聘职位要求相契合。
3. 实实在在的成绩。不要空口无凭,要在简历中体现出实际的工作业绩和成就,提供数据或案例予以佐证。HR更看重实际表现而非主观评价。这也让你的简历更具有可信度。
4. 适度展现个人特质。简历除了工作经历,也要展现你的个人特质,如专注力强、学习能力高、团队精神好等,但要AUTHENTIC适度,不要矫揉造作。这让HR了解你是否真的适合企业文化。
5. 完备的申请表格。有的公司要求提供完整的申请表格,这也是简历的一部分。申请表格要认真填写,信息要与简历保持一致。这显示你对工作的真诚意愿与态度严谨。
6. 整洁美观。简历要整洁美观,没有书写错误,版面设计也要合理。这给HR一种你工作严谨的第一印象。内容与形式同样重要。
所以,一份优秀的简历应该是内容实实在在,关键点突出,申请态度认真,而且简洁美观。这些特征可以让HR对你有一个正面可靠的第一印象,为日后的面试奠定成功基础。你的简历就是你推销自己的第一步,一定要做到最佳状态。
1. 简洁明了：简历应简洁明了，不过分冗长。使用清晰的标题和段落，避免使用过多的技术术语或行业专有名词。
2. 重点突出：突出显示您的关键技能、经验和成就。使用粗体、斜体或下划线等方式使重要信息更加醒目。
3. 适应性强：根据申请的职位和公司要求，调整和定制简历内容。突出您与该职位相关的技能和经验，以吸引HR的注意。
4. 结构清晰：采用清晰的结构和格式，如使用标题、小标题和项目符号，以便HR能够轻松地浏览和理解您的简历。
5. 实际成果：强调您在过去的工作中取得的实际成果和贡献。使用具体的数据和指标来支持您的陈述，以证明您的能力和成就。
6. 教育和经历：提供详细的教育背景和相关工作经历。列出相关的培训、证书或资质，以展示您的专业素养和学术成就。
7. 语法和拼写正确：仔细检查和校对您的简历，确保没有语法错误和拼写错误。不要依赖拼写检查工具，自己仔细检查每个细节。
8. 参考和推荐信：如果有相关的推荐信或雇主的推荐信，可以附上一份。这些可以增加您的可信度和信任度。
9. 感兴趣和激情：在简历中展示您对该职位和行业的兴趣和激情。通过描述您的职业目标、项目经验和志愿工作等，展示您对工作的热情和动力。
最重要的是，确保简历与职位要求相符，并能清晰地展示您的能力、成就和适应性。不断调整和优化您的简历，以使其尽可能地吸引HR的注意力并与众多竞争者区分开来。
①简历模板简洁大方
举个例子，如果有朋友推荐到一家公司面试，然后把对方HR的微信推送给你，让你把自己的简历模板发送给HR。
以下是两个简历模板，如果你是HR，你会喜欢看谁的？
简历word版本：
简历pdf版本：
很显然，在手机上打开，大家都会选择看简历PDF版本。
所以，简历一定要清晰可见，千万不要花里胡哨，杂乱无章。
②简历中的关键词清晰可见
举个例子。
假如公司招聘新媒体运营岗位，以下是某互联网公司的招聘JD要求：
我们可以清晰的看到这份岗位的招聘要求以及核心关键词。
试想一下，如果这份岗位有50+求职者投递了简历，你又如何才能从这50+求职者中脱颖而出呢？
站在HR的角度来说，平均浏览一份简历的时长是在6秒左右。
所以，HR第一眼扫描你的简历核心是：看你的简历有没有岗位能力核心关键词。
这份新媒体运营求职岗位的核心关键词就非常明显：
微信、微博、文案写作、活动策划、运营、用户。
③简历中的工作经历要匹配岗位要求
HR筛选简历，并不是看你工作经历多、跳槽的多，就会觉得你厉害。
HR更看重的是的工作经历能够跟公司岗位的招聘要求相吻合，相匹配。
如果你求职新媒体运营岗位，你简历中的工作经历写自己以前做过出纳，以前做过文员，以前也做过销售。
其实，这些工作经历HR真的一点都不感兴趣。
对于岗位特性来说，如果你的简历经历写自己运营过20W用户的微信公众号，会写文案，懂活动策划。
毫无疑问，如果我是HR，肯定会优先邀约你来公司面试。
简历只是你求职过程中一个加分项，做好简历能够增加你的面试几率，掌握写简历的技巧和面试的技巧，有匹配求职岗位的需求才能帮助你成功入职。
千万不要整那些花里胡哨的，诚实些最好啦。
1. 结构清晰：一个优秀的简历应该有清晰的结构，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。每个部分应该有明确的标题和适当的分段，使得HR能够快速浏览并找到关键信息。
2. 突出亮点：在简历中，突出你的亮点是非常重要的。这可以是你在某个项目中的成就、获得的奖项、参与的社团活动等。通过突出这些亮点，你能够吸引HR的注意力，让他们对你更感兴趣。
3. 量化成果：在简历中，尽量使用具体的数据和成果来描述你的工作经历。例如，你可以说明你在某个项目中提高了多少效率，或者你在某个职位上取得了多少销售额。这样的量化成果能够更加直观地展示你的能力和价值。
4. 重点关键词：根据招聘岗位的要求，合理地使用关键词是非常重要的。HR通常会使用关键词筛选简历，所以你需要在简历中使用与招聘岗位相关的关键词，以增加被筛选到的机会。
5. 简洁明了：简历应该尽量简洁明了，避免冗长的叙述和无关的细节。使用简洁的语言来描述你的经历和能力，突出重点。同时，注意使用正确的语法和拼写，避免出现错误。
6. 个性化：尽量根据招聘岗位的要求，个性化地调整你的简历。你可以突出与岗位相关的经历和技能，以及你对该岗位的热情和适应能力。这样能够更好地展示你的匹配度和独特性。
总的来说，一个优秀的简历应该具备结构清晰、突出亮点、量化成果、重点关键词、简洁明了和个性化等特点。通过这些方法，你能够提高简历的质量，增加被HR看到的机会。祝你在职业发展中取得成功！
