Question

关于申请工伤的问题 求救！

我是今年（2010年）刚毕业的学生。在建筑工地上工作，住宿条件非常差，上下床没有那种可以上下的床梯，所以每次上床只能爬上去。那天晚上刚爬上去时，把腿关节扭伤了，（这个地方以前扭伤过，但不严重，就没注意），这次非常的严重，疼的睡不着觉！第二天在医院诊断为，膝关节前交叉韧带断裂！！要开刀！！大概要花20000块钱！，在家休息了2个月，后回到单位上班。单位的经理不肯认工伤！！我该怎么办？？现在还没开刀。
我想请问懂劳动法及相关法律法规的大哥大姐专家律师们：这个情况到底算不算工伤？工伤认定有多大的把握和困难？
另外要说的重要情况：
1.当时受伤是7月份，但劳动合同上签订的日期是9月1号，也就是说，我和这家单位，在受伤期间，没有法律上的劳动关系，但是有事实上的劳动关系，可是我能提供的证据不多，在职的员工估计都不敢为我作证，只有辞职的员工可以为我作证。他们可以做证的是7月份，我已经和单位存在事实上的劳动关系。
2.没有人能够证明我是在工地上因工作原因受的伤。（因为他们为了工作都不敢跟公司翻脸）
3.我能够提供的证据：受伤后在工地所在城市医院的病历卡，核磁共振片子，从公司所在城市到工地所在城市的火车票，公交车票。还有2个证人的证言（他们都不是这个工地的，但是和我一起进的这家公司，他们在其他工地，已经辞职了，他们能够证明的是我受伤的时候和公司存在事实上的劳动关系，但不能证明我是在工地上因工作原因受的伤）。
含泪求助！！我能否申请工伤？？能够评上工伤级别？？该怎么办？？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

建议你找证人证明，然后到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院起诉。

Answer 3

1.劳动合同并非判断劳动关系存续的唯一依据，如果你能证明你7月就开始在这个公司工作的话，是可以认定劳动关系存在的。
2.关键是工伤要求要在工作时间，或者因工作的原因而造成的伤害，显然，从你所提供的情况来看，较难认定。不过，这不是绝对的，要看你工作的性质而定，如你的工作是属于24小时或者三班倒的工作时间，倒可以申请工伤赔偿。
供你参考。

Answer 4

提出工伤申请时效是两个月内，否则的话劳动部门将不予受理的。不知道你的时效过了没有呀？这个问题是很严重的。
劳动关系倒不难确认，你的受伤是在休息时候倒还真是个问题。