Question

关于劳动仲裁的，急！！！

情况是这样的：10月18日星期一，我正在办公室工作期间，接到人事处工作人员打来电话，被告知人事处刚刚发了一封邮件给我，要求我立即看一下。我看了邮件，内容是通知我已被解雇，请我立即去人事处办理离职手续。且邮件中没有给出任何理由。之后，我立即去到人事处长办公室，提出要求对方给我被解雇的理由，对方仍然没有给出任何理由，只说要我去问我的部门阿头。我的上司支支吾吾，说因为9月初的一个星期，我因为请病假没能工作而遭解雇。我提出我有病假条，但对方说我应先请假，后休假。而不应该休假后再补假。我觉得她很变态，我怎么能预先知道自己会生病呢？？当然，我知道这说法仅是托辞，根本原因是我的上司蓄意解雇我。先抛却这部分不讲，我的提问想先咨询人事处的工作程序问题。之后，我向人事处提起申诉，要求人事处调查清楚事实，给出解雇理由。同时，我实名举报我的上司学历不实的情况。我把我的申诉资料打印了厚厚的一本书，人事处表示会进行调查。一个星期后，人事处在没有调查的情况下，又发了一封信给我，仍然没有给出书面的解雇的任何理由。仅是表示会补偿我三个月的人工，请我立即办理离职手续。我自己也查了一下国家的合同法，有几个问题想咨询一下：1、人事处解雇员工无需给出任何理由吗？？人事处长说不用给，因为合同里没说要给。2、我的解雇过程仅有我的这个上司、我的上司的上司、以及人事处长参与了，但他们都不是工会的代表。貌似我们单位也没有工会。这样的解雇程序是合理合法的吗？？3、我想申请劳动仲裁，如果人事处仍然这样强硬的让我履行手续，我是不是不应该办理任何手续先？？4、如果仅仅因为我请了一周病假（我有两张病假条），但我工作表现良好（我有每一年的评定记录），我会被这样突遭解雇吗（实话说，我知道自己为什么被解雇，我的上司对我有私人恩怨）？？5、之后，我向人事处实名举报我的上司学历造假，但是人事处说这不关他们的事儿。实名举报是不是应该给出明确的结论？？急！谢谢大家了！！
哦，再补充一下！我在这间单位工作了三年半，月工资12000（税前），下面的第47条适用于我吗？

《中华人民共和国劳动法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还想问一下，如果争取赔偿，可以几条并用吗？比如87条、47条可以一起实施吗？？谢谢！另外，单位没有给出《用人单位终止合同证明》，是不是也是违规的？？

谢谢大家了！！！！！

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。郑链帆申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关唤败系的通知书或证明、近十喊雹二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

解除劳动合同不需要理由液答，但是需要遵守劳动合同法规定。不合法的解除需要付出代价，按照劳动合同法第87条规定需要付出二倍的赔偿金。不知道你工作几年，除了双倍赔偿金以外，因为没有提前一个月通知你，还要额外支付一个月的工资。如果你认为解雇程序不合法，你还可以向公司法人代表反闹卖慧映问题。如果你申请劳动争议仲裁，需要有解除劳动合同的事实作为依据，你还可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。学历造假的事情需要向纪委或者监察部门、组织部门举报，人事处可管可不管。与你的解除劳动合同之事不能混为一谈，这是心照不宣的事情。
补充：我认为你的情况适用87条，87条本身就是对47条的延伸。但是如果执行了双倍赔偿，就不能再要补偿了。47条关于3倍数额的规定应该适用。根据劳动合同法第50条，单位应该出具解除劳动合同的证明。（不配哪是终止，否则补偿金不一样），我看应该给你7+1个月的经济补偿金，包括赔偿金。

Answer 3

根誉敏据你的疑问，提出以下建议：
1、公司解除职工当然要有理由，没有理由或没有合法的理由（劳动合同法第36、40、41条）就给二倍的赔偿金。
2、公司单方面解除，应该按拿虚芦劳动合同法第43条征求工会意见，否则可以要求撤销公司的解除决定，并要求继续履行劳动合同或公司支付二倍赔偿金。
3、单位给你办理解除手续，并不代表你认可单位解除的原因，在办理手续时只要注意不要认可单位的解除意见就可以了。
4、通常请假都消带需要履行请假手续的，单位的请假程序以及如果单位以你违纪解除，都需要单位有相关的制度规定，并经过民主程序，详见劳动合同法第4条。
5、你上司是否聘用，由你公司决定，向人事处反映是正确的，至于人事处如何处理，以及公司是否愿意继续聘用的问题，政府部门无法干预。如果是伪造学历证书，可以向教育局反映。

你先上网搜一下当地的2009年统计公报，看看上年度职工平均收入的金额，除以12个月，就是职工月平均工资了。只要你的工资超过职工月平均工资的三倍，经济补偿金就按三倍计算。
如果单位依据劳动合同法第36、40、41条解除，应支付你经济补偿金数额为3.5个月*职工月平均工资三倍。如果单位解除理由不合法，支付二倍赔偿金，金额是经济补偿金的2倍，也就是3.5个月*职工月平均工资三倍*2倍。

解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金可以同时索要，但是不可能都支持，最多支持一项，因为仲裁不收费，多要一点也对你没有损失。

要求单位出具解除证明，是劳动监察部门的工作，劳动合同法第89条中的劳动行政部门就是指劳动监察。你可以向监察投诉单位，但仅这一项的话意义不大，只要单位及时给你办理了解除手续，不影响你领取失业待遇或再就业，就可以了。如果单位不办理解决手续，可以在仲裁部门一并要求单位办理档案和保险转移手续。

Answer 4

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