Question

求职前怎样知道这家公司靠不靠谱

Answer 1

1、查清公司规模
有的企业大规模地招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆，吸引了众多求职者，而招聘方的招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，这家公司倒闭了。
经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。
2、员工素质
很多求职的同学都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都和他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。
经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。
3、公司信息
有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有圈套。有时候盘子越大越欺负人，让你欲哭无泪。
经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄。所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。
4、空头承诺
招聘人员夸夸其谈，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售。销售的工资是活的，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计很少，或是能把人累死。
经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。
5、薪资补贴
除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。
经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。
6、扣押证件
要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件，是很不合理的。