在金融行业求职有疑问吗
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“如果工资不重要，为什么一些大企愿意高薪招聘？”
现在确实是“电商的天下”，特别是受这次疫情的影响，很多线下店如何活下去都成问题，而之前只做线上渠道的店家确实没受多大影响。有的甚至销售量还有一定增加，这两年电商确实是个很大的风口。去年刚毕业的陈洋，也是看中了这一点，还没毕业就签了一家做只做线上销售的创业公司。特别是这种初创型企业，前期都是挺苦的，陈洋和同事都是带着创业的心态在打工，工资也是有的赚就多开点，没有就少开点。
后来，团队也抓住了机会，搭建的渠道上，一起做出了公司的爆款，那一年赚的也不少，大家都挺开心了。
谁能想到，老板这时候却说，不要太在意工资，等公司发展起来，公司拿出10%给大家分红，然后让大家继续低头继续干活。“你把老板当大哥，老板把你当奴隶。”
其实，这样的情况并不占少数，很多初创企业，和很多年前的小作坊没有本质的区别。
01“说实话，好企业真不差钱。”实习工资能拿5K多？鹿鹿之前在一家私募实习，公司就给开这么多，别酸。鹿鹿本硕都是在北京读的，从大三开始就在外面的实习。（插一句，在大城市读书的同学就业意识都超前一些）其实，很多好企业，都会愿意给员工（实习生）高一点的薪水的。为的是让员工超出预期，做事的时候更用心一些。这点我们也能从在谷歌和腾讯任职多年、招聘不少高薪员工的吴军博士写的《见识》书中提到了谷歌招聘哲学得到认证。
对于一些比较重要的岗位，谷歌在招聘的时候，会给应聘者比市场价高1-2倍的薪水，为的是给公司找到更合适的人。事实证明，靠这种招聘方式谷歌确实发展很快，即使在机器翻译没有优势的业务上上，也发展的很快。所以说，第一份工作还是要看重薪水的。关于薪水问题，还是要做一个重要考虑项的，其中最现实的一点，薪水直接影响很多人的生活质量。就拿在北京来说，一个月3-4K生活都是问题，房租2K，吃饭节省点一天也要50，一个月下来就要1.5K，这还不算通勤、娱乐、学习其他的费用。另外一点就是，薪水也是评估公司的一个重要参考项。还记得之前大学同学在找工作的时候，说过的一句玩笑话，现在听起来还有点道理的。“甭管我有没有要求，公司给不给是公司的态度。”
仔细想象，确实也是这个道理，一般能给高薪的，工作应该也差不到那去。
之前蜜芽创始人兼CEO、北大学子刘楠，也建议刚毕业的同学找工作的时候要看薪水的。
往往能付给你高薪的地方，也说明了这家公司：1.行业好；2.公司实力强或者利润率好；3.岗位重要或者比较重视你。反过来，公司能给我们多少薪水，也是一种自我“商业价值”的体现。
如果你找的工作的起薪较低，除了考虑公司所处的行业是否好，公司发展是否有前景外，还要从自身考虑是否自己的能力还不够。
02
你真的想要高薪吗？
如果你随便问一个身边的同学，你想要高薪吗？相信大部分人想都不用想，答案可以脱口而出：当然想了，谁不想啊？但是，真的人人想拿高薪吗？我发现现在很多同学，是怯于拿高薪，谦虚固然是好的品质，但是在职场上我们不是学生，而是职场人。“你表现的不自信，让别人也对你没了信心。”很多同学还是抱着学习的态度工作（不是说这种态度有问题，其实很多工作，都是学中干，干中学)，而这里的抱着学习的态度是什么意思呢？
很多同学自信心不足，觉得自己的能力不行，又没有经验，工作中也不会找方法去解决问题，更多的等工作的这种状态。这种不自信的状态，更多的也体现了你根本不是真心想要高薪。高薪水很多时候也代表着高压力。
现在不流行比年薪和月薪了，要比就比时薪。考到老家公务员（镇上）的李楠，小地方的公务员确实轻松，朝九晚五不说，家里有事请假跟单位同事说一声就行，年假，礼拜都能正常放。确实月薪也不是很高4K多点（公积金高这点就不展开了），但是在老家也足够生活的。后来说是不甘平庸，跳槽去了私企，工资翻了2倍不止，但是工作时长也翻了不止2倍。
所以，很多人在择业的时候，真的要问问自己，我真的想要高薪吗？
03
“我们要高薪，但不能只要高薪。”找工作时，还是要更关注工作中积累的资源、对自己的锻炼的能力等等。跟大家分享一个比较极端的例子吧，我大学是学会计的，说实话这个专业，这个专业很容易找工作，就是薪水真的很低。
我大学室友毕业后，也没打算换行业发展，当时有很多大型基建是去印度的，每个项目是需要一个会计跟着项目走，也就是去印度（那种很偏远的地方，才会需要基建的那种），生活也比较闭塞吧。
但工作真的挺轻松的，一天也不忙，管一管钱，合一合当天的账，跟北京这面汇报一下，半个月能去趟银行，但是工资真的高，刚毕业月薪1w，年底还有奖金。
但是，毕业3年了，工资一点幅度都没涨，因为业务简单，能力也没提升，换工作要从0开始，进退两难。
工作还是不能只看钱，还要看成长性。
很多同学也有这样的心里，觉得公司就给我这么多钱，干那么多不划算。
不知道，大家有没有发现，其实我们能开多少工资，不是由公司决定的，而是由我们自己决定的？
每项工作都不是给老板做的，而是给自己做的。
不能只想怎样更划算，应该考虑如何让自己更“值钱”？
我们工作当中每一份工作都是有收获的，很多实习生都说现在实习就是招“廉价劳动力”，根本学不到东西。
其实，从企业的角度来说，招实习生确实是为了做一些“无关紧要”的小事，但是小事也有大学问。
很多同学在四大实习后，还不知道报表一共由多少科目，损益类科目都有哪些？往来函证的流程是什么？什么叫穿行测试？底稿应该如何整理？
简单的实习，都是在打磨自己，沉淀自己。对于繁琐的小事处理的游刃有余，才能得到更大的重任不是吗？
所以，刚开始工作的小朋友，还是建议在专业的领域进行深耕，把上下游所有能学到的东西都学深学透，扎实基本工，也提升之后求职的议价能力。
如何判断公司值不值得去？
前面也有提到，薪水是可以作为判断行业前景好不好、公司发展强不强、公司对岗位的重视与否的依据。
那么，除此之外，我们还可以从公司的行业排名、产品、业务发展态势来判断公司是否有发展的。
甄别前景好、潜力股公司，需要多年的功力。这需要专业的行业分析，了解商业发展趋势，还需要进行风险预估，难度非常大。
为了判断公司值不值得去，需要做很多的准备。你平时可以多关注财经信息，还需要时刻关注行业趋势，入职前用天眼查、企业征信网查一下公司，降低风险。
还有一点，就是要看个人和公司的契合度，这点真的很重要。
通俗点讲就是要看“价值观”一不一样，公司的加班文化，狼性竞争，按流程办事，早九晚五等等，很多是鱼和熊掌不可兼得的，所以，最主要的还是了解清楚再做选择。
现在确实是“电商的天下”，特别是受这次疫情的影响，很多线下店如何活下去都成问题，而之前只做线上渠道的店家确实没受多大影响。有的甚至销售量还有一定增加，这两年电商确实是个很大的风口。去年刚毕业的陈洋，也是看中了这一点，还没毕业就签了一家做只做线上销售的创业公司。特别是这种初创型企业，前期都是挺苦的，陈洋和同事都是带着创业的心态在打工，工资也是有的赚就多开点，没有就少开点。
后来，团队也抓住了机会，搭建的渠道上，一起做出了公司的爆款，那一年赚的也不少，大家都挺开心了。
谁能想到，老板这时候却说，不要太在意工资，等公司发展起来，公司拿出10%给大家分红，然后让大家继续低头继续干活。“你把老板当大哥，老板把你当奴隶。”
其实，这样的情况并不占少数，很多初创企业，和很多年前的小作坊没有本质的区别。
01“说实话，好企业真不差钱。”实习工资能拿5K多？鹿鹿之前在一家私募实习，公司就给开这么多，别酸。鹿鹿本硕都是在北京读的，从大三开始就在外面的实习。（插一句，在大城市读书的同学就业意识都超前一些）其实，很多好企业，都会愿意给员工（实习生）高一点的薪水的。为的是让员工超出预期，做事的时候更用心一些。这点我们也能从在谷歌和腾讯任职多年、招聘不少高薪员工的吴军博士写的《见识》书中提到了谷歌招聘哲学得到认证。
对于一些比较重要的岗位，谷歌在招聘的时候，会给应聘者比市场价高1-2倍的薪水，为的是给公司找到更合适的人。事实证明，靠这种招聘方式谷歌确实发展很快，即使在机器翻译没有优势的业务上上，也发展的很快。所以说，第一份工作还是要看重薪水的。关于薪水问题，还是要做一个重要考虑项的，其中最现实的一点，薪水直接影响很多人的生活质量。就拿在北京来说，一个月3-4K生活都是问题，房租2K，吃饭节省点一天也要50，一个月下来就要1.5K，这还不算通勤、娱乐、学习其他的费用。另外一点就是，薪水也是评估公司的一个重要参考项。还记得之前大学同学在找工作的时候，说过的一句玩笑话，现在听起来还有点道理的。“甭管我有没有要求，公司给不给是公司的态度。”
仔细想象，确实也是这个道理，一般能给高薪的，工作应该也差不到那去。
之前蜜芽创始人兼CEO、北大学子刘楠，也建议刚毕业的同学找工作的时候要看薪水的。
往往能付给你高薪的地方，也说明了这家公司：1.行业好；2.公司实力强或者利润率好；3.岗位重要或者比较重视你。反过来，公司能给我们多少薪水，也是一种自我“商业价值”的体现。
如果你找的工作的起薪较低，除了考虑公司所处的行业是否好，公司发展是否有前景外，还要从自身考虑是否自己的能力还不够。
02
你真的想要高薪吗？
如果你随便问一个身边的同学，你想要高薪吗？相信大部分人想都不用想，答案可以脱口而出：当然想了，谁不想啊？但是，真的人人想拿高薪吗？我发现现在很多同学，是怯于拿高薪，谦虚固然是好的品质，但是在职场上我们不是学生，而是职场人。“你表现的不自信，让别人也对你没了信心。”很多同学还是抱着学习的态度工作（不是说这种态度有问题，其实很多工作，都是学中干，干中学)，而这里的抱着学习的态度是什么意思呢？
很多同学自信心不足，觉得自己的能力不行，又没有经验，工作中也不会找方法去解决问题，更多的等工作的这种状态。这种不自信的状态，更多的也体现了你根本不是真心想要高薪。高薪水很多时候也代表着高压力。
现在不流行比年薪和月薪了，要比就比时薪。考到老家公务员（镇上）的李楠，小地方的公务员确实轻松，朝九晚五不说，家里有事请假跟单位同事说一声就行，年假，礼拜都能正常放。确实月薪也不是很高4K多点（公积金高这点就不展开了），但是在老家也足够生活的。后来说是不甘平庸，跳槽去了私企，工资翻了2倍不止，但是工作时长也翻了不止2倍。
所以，很多人在择业的时候，真的要问问自己，我真的想要高薪吗？
03
“我们要高薪，但不能只要高薪。”找工作时，还是要更关注工作中积累的资源、对自己的锻炼的能力等等。跟大家分享一个比较极端的例子吧，我大学是学会计的，说实话这个专业，这个专业很容易找工作，就是薪水真的很低。
我大学室友毕业后，也没打算换行业发展，当时有很多大型基建是去印度的，每个项目是需要一个会计跟着项目走，也就是去印度（那种很偏远的地方，才会需要基建的那种），生活也比较闭塞吧。
但工作真的挺轻松的，一天也不忙，管一管钱，合一合当天的账，跟北京这面汇报一下，半个月能去趟银行，但是工资真的高，刚毕业月薪1w，年底还有奖金。
但是，毕业3年了，工资一点幅度都没涨，因为业务简单，能力也没提升，换工作要从0开始，进退两难。
工作还是不能只看钱，还要看成长性。
很多同学也有这样的心里，觉得公司就给我这么多钱，干那么多不划算。
不知道，大家有没有发现，其实我们能开多少工资，不是由公司决定的，而是由我们自己决定的？
每项工作都不是给老板做的，而是给自己做的。
不能只想怎样更划算，应该考虑如何让自己更“值钱”？
我们工作当中每一份工作都是有收获的，很多实习生都说现在实习就是招“廉价劳动力”，根本学不到东西。
其实，从企业的角度来说，招实习生确实是为了做一些“无关紧要”的小事，但是小事也有大学问。
很多同学在四大实习后，还不知道报表一共由多少科目，损益类科目都有哪些？往来函证的流程是什么？什么叫穿行测试？底稿应该如何整理？
简单的实习，都是在打磨自己，沉淀自己。对于繁琐的小事处理的游刃有余，才能得到更大的重任不是吗？
所以，刚开始工作的小朋友，还是建议在专业的领域进行深耕，把上下游所有能学到的东西都学深学透，扎实基本工，也提升之后求职的议价能力。
如何判断公司值不值得去？
前面也有提到，薪水是可以作为判断行业前景好不好、公司发展强不强、公司对岗位的重视与否的依据。
那么，除此之外，我们还可以从公司的行业排名、产品、业务发展态势来判断公司是否有发展的。
甄别前景好、潜力股公司，需要多年的功力。这需要专业的行业分析，了解商业发展趋势，还需要进行风险预估，难度非常大。
为了判断公司值不值得去，需要做很多的准备。你平时可以多关注财经信息，还需要时刻关注行业趋势，入职前用天眼查、企业征信网查一下公司，降低风险。
还有一点，就是要看个人和公司的契合度，这点真的很重要。
通俗点讲就是要看“价值观”一不一样，公司的加班文化，狼性竞争，按流程办事，早九晚五等等，很多是鱼和熊掌不可兼得的，所以，最主要的还是了解清楚再做选择。
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