Question

为什么很多公司都留不住人才呢？





Answer 1

引言：在招聘的时候会发现有一些企业招聘的人数挺多的，而且人员的流失率也比较的高。这就让一些招聘者感觉到蛮疑惑的，明明公司看起来也是一个不错的公司，为什么会有很多公司总是留不住人才呢？

一、对于员工缺少人性化的关怀

其实一般情况之下，如果公司对员工没有适当的关怀，然后给员工该有的福利，大多数的员工都会认真的干活，甚至不会跳槽的。而这些福利也是很基本的，比如说是五险一金的缴纳以及日常的节假日还有休息时间。但是有一些公司却特别喜欢的压榨员工，比如说无故的让员工加班，还有在节假日的时候不让员工休息。有一些时候还是法定的节假日，所以就让很多员工感觉到非常的气愤。而且有一些公司还特别喜欢立各种各样的规矩，让员工感觉到不舒服。其实这样的情况下，都会让员工感觉到公司非常的苛刻，一点都不人性化。虽然公司中的人才流失率会高一些。

二、给员工画大饼，不落实承诺

有一些员工在刚进公司的时候受到的对待是非常热情的。而且公司会给员工各种各样的期望，比如说给员工希望，让员工以为公司对自己是很好的。但是一旦进入公司一工作就会发现完全是在压榨人以前所许下的各种各样的承诺一个都没有落实。在这样的情况之下就会让员工逐渐的明白自己是被骗了，所以通常情况下都会迅速的离职。

三、不要入职那些流失率高的公司

一个公司的流失率高，就说明这个公司留不住人才，而且自己也会成为那其中的一份子。可是在一个不好的公司里面呆着就会浪费自己的时间，还会让自己活得非常的累。所以看到这样的公司还是快跑吧，这样的话就可以减少自己的损失。

Answer 2

可能是因为人才都想要有更好的发展，而且这些公司提供不了。

Answer 3

因为公司的福利待遇不好，有些公司的工资不高，而且福利也不好，这当然留不住人。

Answer 4

我觉得主要是因为公司的晋升机制不太好，这些人在这里都不到更大的发展，再加上工资也不太高，所以就留不住人才。