Question

职场中如何正确处理来自他人的“批评”？

Answer 1

那就看什么事情，有什么事办什么事情，有的人太自私了，所以领导要狠一点，工作效率，人际关系能态会更好吗？

Answer 2

如果上班没认真肯定会被批评甚至一顿臭骂明明在好好上班就挨了一顿骂怎么回事啊

Answer 3

职场中正确处理来自他人的批评，应把握以下二条处理准则：
1在处理自己与批评者的人际关系上，应把握“言者无罪，闻者足戒”的准则。这是因为大多数的批评者是本着好意来进行批评的。是期望通过批评来帮助你，提高你的。因此我们必须对此表示感谢，并且不必对批评的意见有苛求。不应求全求对错。而应该是言者无罪，闻者足戒。这样才能与批评者搞好关系，才能在今后得到他人的真心诚意的帮助。
2在处理批评的内容时，应把握有则改之，无则加勉的准则。这是因为我们可以把批评内容分为三类分别处理：（1）符合客观事实的批评，我们应立即接受，并加以纠正和改进。（2）与事实有出入，但批评有道理。我们可以将其作为警示，以防发生。（3）与事实完全不符，且对自己的成长有影响的批评，可在必要时向领导和相关人士中作澄清，而不必意气用事，当场争吵。
总之，职场中正确处理来自他人的批评，应把握“言者无罪，闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”这二条准则。

Answer 4

职场中如何正确处理来自他人的批评就是意思你错到哪了你就改呗？就批评你戳的地方了

Answer 5

职场中要想获得成功，除了需要具备高智商外，高情商也是必不可缺的因素。研究发现，成功因素中智商仅占了20%，而80%的因素取决于情商（如：控制情绪、抓住机遇等），这就表明了情绪智力在职场中的重要作用。
工作中，我们难免会犯错，犯错时难免会遭到领导的责骂，但有时候我们并没有犯错，结果还是会被领导莫名其妙的“臭骂一顿”。不管是员工真犯错还是领导真误会，面对领导的“狂风暴雨”，我们又该如何是好呢？职场中的你，必须熟知面对领导批评的四点魅力法则：
法则一：冷静倾听、及时反馈
听领导批评的时候有三忌：
不要表现出平静、冷淡
不要表现出委屈、难过
不要直接和领导顶撞、争吵
法则二：接着道歉、平息怒火
法则三：提出方案、解决问题
学会站在领导的角度去思考问题，做到换位思考，换个视角看待问题。
法则四：找准时机、做出解释。