Question

职场中如何正确处理来自他人的“批评”？

Answer 1

一个人能够在工作中得到他人的批评，首先要是领导进行批评了，你就要需要注意一下场合和问题，如果并不是在大众场合，而是在私下里，这种批评可以很明确的回答你，领导对你还是相当重视的，因为出现这种问题以后，他希望你能够改正自己错误的同时又能够提升公司的这种业务和能力，并能够在恰当的时候呢，能够与你共同相处，所以这个是比较有一定的这种爱护的本意存在，如果是在大众场合之下多次的批评你，这个时候你就需要明确一下，你在于领导眼中的这种问题，还有就是所工作的工作中是否有漏洞，给公司带来了相对应的损害，所以也要查找一下自己的原因。

Answer 2

那就要看对方批评的这个事儿，到底是不是事实？自己有没有过错？如果说自己确实做错了，那么接受批评，并且保证下一次同样的错误，不会再犯，当然了，这一点我估计很多人，尤其是成年人，或者是年长的人很难做到，中国人普遍的认为给别人道歉，或者承认自己的错误是一种很丢人的行为
当然也有那种情况，就是，对方无理取闹，那么这种情况就不要去管他了

Answer 3

对于来自他人的批评，至少当中应该理性的去看待，对于那些对自己正确的评价。应该好好的去反思一下自己，看看是否自己是否还有一些地方做的不足。然后去改正，因为这些批评对自己的成长是有帮助的。但如果是那些羡慕嫉妒恨的批评，甚至对自己冷嘲热讽的批评，这种批评大可不必放在眼里，一笑而过就可以了，不必放在心中，这些批评都是对自己不利的，没有必要放在心中。

Answer 4

虚心接受，不急于解释。受到批评，大多是自己在工作中出现了某些失误或不足，自己的原因一定要虚接受，诚心认识到自己的责任。
认真反思。查找失误出现的原因，尽量寻找弥补的办法，努力将损失降到较低。在工作日记中如实记录，吸取教训。尽量不要让自己再出现类似的失误。
及时放下，坦然面对别人的评论。工作中出现了失误，背后总会有人谈论，不必在意，装着不知道就行。工作中及时总结反思，虚心向经验丰富的前辈学习，减少工作中的不足和失误。
对因为误会而受到的批评，也不必急于反驳，首先要选择相信领导对自己的感情，其次努力澄清事实，还自己清白，消除误会。
端正态度：不要把批评当成个人恩怨，或许有些狭隘的人确实是从打击当事人等不良的的角度出发提出批评，但大部分人还是为了让当事人更好的改进工作、提升自己。

Answer 5

在职场中来自他人的批评大多是三个方面：一是上级领导的批评，这是无法抗拒的，不论领导批评的理由对不对，你都比较接受，不能直接顶回去。对的必须无条件服从，不对的不要立即解释，可以过时候再向领导说明。二是来自同事的批评。同事之间的批评大多都是真是，应该理解和接受，除非他有私愤。三是来自下属的批评。一般情况下下属是不会批评上级的，但是，如果他觉得上级的决定实在不行，甚至可能会导致单位受到伤害，反映不听就采取直接批评的方式，甚至可能辞职，所以他才敢批评领导的。这时你应该认真听听他的建议，可能对工作有好处。