Question

领导是个控制欲特别强的人，该如何与他相处呢？

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Answer 1

领导控制欲超强证明这个领导属于那种不允许下司忤逆的那种领导，那么你就按照他说的做，任何事情都请教领导，定期给他发工作汇报，让他知道你都在做什么，最好是把他不在公司时公司发生的事情汇报清楚，让他有控制感。

一个人的管理风格是建立在个人认知、理念、价值观，性格和管理知识上的。不能通论那种好那种不好。即使是同一个人，在不同时期会采用不同的管理方式。也会因为管理对象的不同采取不同的管理模式，或者不同事件采取不同的方式。

“控制欲超强”，要看领导是要控制人还是控制事，这点非常重要。如果是人，则你可以说“控制欲”。如果是事，你可以换个词叫“注重细节”。大多数注重细节的领导都是完美主义者。和这样领导一起工作，你最好把自己也变成完美主义者，否则有你受的。这样的领导会特别注重细节，对细节完美追求近乎变态。

明明不论是否自己部门，是否自己专业， 做事方式，时间，内容都非要按照自己的来，对事情结果也总不满意，总在嫌弃，总在挑剔。这样领导地下工作的感受就是，一直在这种人手底下工作的人会形成对她的习惯性依赖和听从，没有自己的想法，永远无法成长为独当一面的人。半道来的人则会越来越不自信，畏畏缩缩，以前工作经历中成长起来的自信，独立这些都会越来越崩塌。

这种领导自身也过得不开心，总不能感觉到满足，总感觉世界离了她就转不了，于是拼命工作，拼命要求自己，拼命苛求别人，几乎没有工作以外的生活，这种领导不论是工作还是生活都跟着没什么意思，感受不到什么正能量，就像时刻顶着一团乌云，有好机会一定要走，长时间跟着这种领导，不利于身心健康。

Answer 2

我觉得你可以对着干，他要你做，你偏不做，这个时候他就知道你不是个好惹的人了。其实你也可以装作很听话的话，但是背地里把他的话当成是放屁，继续干你的事情。

Answer 3

就顺着他的意思，不要和他做对，对于正确的事情，我们听领导的，不正确的，受不了领导控制欲的人，那么就立刻辞职。

Answer 4

少交流，在工作上面两个人保持一个正常的交流就可以了，但是在生活当中还是不要过多的去接触，因为他会干涉你的私人生活。

Answer 5

你不要想的这么复杂，做好自己的本职工作，做到问心无愧就可以了。员工的工作就是做好自己的工作，没有必要想其他的事情。