如何看待当前互联网公司大规模裁员
我作为一名大二的在校大学生，虽然没有工作的经历，但是对于当前互联网公司大规模裁员我也有自己的看法，接下来让我阐述作为大学生是如何看待当前互联网公司大规模裁员的现象。
疫情的成为裁员的表面原因。
不难看出，不管是互联网IT行业还是其他行业，因为疫情的冲击，更多行业都十分的不景气，很多互联网公司为了在疫情中更好的生存下去，只能选择通过裁员来缓解公司的经济压力，否则连工资都无法发放。而且有的公司甚至因为疫情而倒闭，很多公司人员因此而失业，而且在疫情时期很难再去寻找新的工作，很多人被迫失业在家。而且疫情期间很多IT互联网公司的业务量减少，所以在一定程度就会开始裁员，毕竟公司人员的数量要和工作量相匹配，一个公司才能进行正常的运作。所以说，从表面上来看，疫情是导致互联网公司裁员的表面原因。
行业竞争激烈是最常见的原因
当今是时代，不管是工作还是学习或者其他领域，竞争都十分的激烈，对于互联网公司来说，竞争成功更上一层楼，竞争失败要么破产倒闭要么想办法补救，现在的互联网市场渐趋饱和，互联网公司会选择通过裁员，来降低公司的成本，精简公司，实现低成本高效率高收益。或者通过裁员来调整公司制度，因为在竞争中失败会有很大损失，如果不进行裁员，公司将会很难重振旗鼓。
股价的变动是内在原因
互联网公司的股价大幅度降低，经济效益减少，裁员是最好的选择，再加上疫情导致全球经济的萎缩，互联网很难再保持原有的运行状态，裁员就是措施之一，通过裁员再去广招新的人才来突破公司瓶颈，寻求新的发展机遇。股价的大幅度下跌会给公司造成不少的打击和损失，与其不断调整制度，不如裁员来节省成本，慢慢恢复公司原貌。
行业阶段性改变是根本原因
前几年，互联网IT行业飞速发展，经济效益十分高效，但是没有一个行业是能够永远保持高速运作，而如今时代，互联网IT公司进入了平稳期，想要得到长远的发展就需要通过裁员来继续抓住发展的黄金期，用四个字形容就是“适者生存”想要放长线钓大鱼就必须稳中求进，急于求成只能赚的得一时的钱财。
总的来说，互联网财源并不是当今才有的现象，一个公司在长期发展中，会进行多次的裁员，多次的结构改革，物竞天择，适者生存，互联网裁员也是生存的手段之一。以上就是我作为大学生的个人观点。
