Question

跳槽会涨工资吗？不认清这几点你就亏大了！

Answer 1

上个月，我的一个朋友娜娜突然跟我说，换工作了，换到了市中心CBD区域，国庆后就去上班。我听到的时候是有点诧异的，因为印象中的她是一个毕业十多年换工作不到2家公司的人，第一份工作是500强的业内大公司，实力很强。工作了10年。去年才换的新工作，现在又换新的。一个曾经把好公司的铁饭碗无比珍视的人，说换工作就换工作，而且不到一年又换了。她心里想，呆了那么多年，公司来去那么多新人，硬是没有升职，眼看着别人都当高层了，自己却原地踏步，为何不跑？

有一个宝妈阿美，上一份工作呆了4年多，因为老板一直没有涨工资，而且该公司业务越来越差，她提过几次想加薪，老板直接说她的工资对于她那个文员岗位来说是高了的，所以拒绝加薪，她心灰意冷就想离职，都因为心软被劝留了下来。她每天加班到八九点是常事，经常是最后一个走的，而且又要外勤，又要采购，好几个岗位的事都让她弄了。她觉得很累，前一阵子才终于下定决心离开，因为实在没法忍受了。她讲了一句话，让我印象很深刻， “现在北上广的物价都上涨了，工作几年不涨工资，跟耍流氓有区别吗？”

为何现在跳槽的人越来越多？ 答案其实很简单：经济发展越来越快，机会越来越多，选择也越来越多，跳槽是升职加薪的重要手段之一。

这段时间以来，很多人都会抓着金秋时间换工作，那么你知道吗？金九银十实际上是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令，是农业收获的季节，按照人的收支消费心理，在消费、投资等费用支出方面由心情带动，在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费明显增加，是一个随时间季节而消费的金融概念。

这个，一方面与企业经营规划有关。因为九、十月份已经将今年的年度规划执行的差不多了。一般来说，接下来的第四季度是按照既定的年度规划进行，但同时，第四季度又是制定下一个年度规划的时期，所以九、十月份跳槽对原企业的“伤害”降低了很多。

而对于新加盟的企业来说，又可以领导、参与企业明年经营规划的制定。

另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘。正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者跳槽找寻更理想的工作，造就了每年该季度人才流动的高峰，可以说是求职旺季。

因此，无论是对企业、还是对员工，在九、十月份都是“吐故纳新”的好时机。所以就有了“金九银十”之说。

跳槽确实能加薪，但一般会在目前的薪酬基础上，上浮20%-30%，有能力的人就另当别论。如果目前薪资水平本来就偏低，想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高，这个可能很小。

之前网上有个很火的帖子，有个呆过两家大厂的程序员经历多次跳槽后，被迫进入了一家比之前还少10万年薪的小公司。因为他之前拒绝了很多offer，现在可以去面试的公司很少了，无奈之下只能做这个选择。所以啊， 并不是每一次的跳槽都能换来薪酬的上涨，这要看具体情况的。

尤其是跳槽者的黄金期其实并不长，就集中在二三十岁，一旦过了三十岁，在就业市场上的竞争力就很小了。 事实上，求职市场对男人还好，但是对于女人，就业市场的残酷就越发明显。那些人事们心里都有一把尺子，他们的招聘任务就是要找：钱少干活多不废话的刚毕业没几年的小年轻，好拿捏之余要求又不高，还没有家庭顾虑，不用担心养儿育女。就像他们的boss给他们要求说要一万块以下招个设计师，就绝对不会多花那么几千块招一个更优秀的。有限的预算，限制了他们的大方。

更离谱的是，有些招聘岗位的明明写着年薪20万，呵呵哒，去面试的时候，发现是个小破办公室。然后无论是初试还是面试，都透露着一股诡异。你说服自己，也许不一样呢。结果，那个特别拽特别装的大老板，先用打压你的战术，让你自信心大跌，然后轻描淡写一句话，这个岗位4000块底薪，提成0.003，你接受吗？

要先找到好的下家后，再去走离职流程，要不，捡了芝麻丢了西瓜的例子，还少吗？

回顾整个2019以来的就业市场，可以说“燃丧交替”成为了职场人的最真实写照了：一方面职场人似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，整体就业市场比较沉寂；另一方面总体来看，职场人依然保持了乐观积极的心态，尽管面临多重挑战，大部分职场人对于未来依然充满期待。

就像现在分手、离婚率越来越高那样，不同于以前，现在的跳槽率也是上升了。 有人说，人生的每一天由24小时组成，除去休息的时间，如果上班8小时是快乐的，下班8小时是快乐的，那么人生就是非常幸福的。 你认为呢？