Question

如何做好薪酬绩效专员？

Answer 1

1、根据学历和简历厚实程度，选择进入大公司或是中小企业，任职招聘专员积累工作经验和年限2、学习《劳动法》，方法和渠道不做过多赘述，只要是《劳动法》的法条原文即可；对某些不理解的法条可以再到网上搜索，或者咨询律师朋友3、学习Office尤其是Excel的使用。请相信大多数毕业生真的不精通Office，因为在学校里面用不多或用不到。4、学有余力的情况下，请学习使用spss软件，这个比较难，但在面试中往往是加分项（如果不是加分项，只能说明应聘的企业用不到或者说面试官能力太差，差到连spss都不知道）5、请补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍为学习入口，辅助上能找到的案例或是数据来进行实操6、进入一个HR学习群，观察群友都在问什么（除了招聘相关，基本就是薪酬和绩效方面的问题）

Answer 2

如果你想成为一名优秀的薪酬绩效专员，你应该提前在网上查阅相关资料，你也必须清楚自己的职能。其实每个工作或者岗位都会有自己的要求，所以大家一定要明确自己的工作要求，这个时候要谨慎。理论联系实际，首先不是照本宣科，而是要根据企业的实际情况，因地制宜的提出解决方案。在解决这些问题的过程中，要注意找出事物之间的联系，不要分开来看。
可以选择的职业或者岗位真的很多，所以在生活中一定要注意这些问题。如果你想成为一名薪酬绩效专员，那么每个人都要提前在网上查资料，这样才能知道自己的专业要求是什么，这样才能更好的做好自己的工作。所以大家一定要提前做好相关规划，大家一定要有专业能力。如果你的计算能力很差，这个时候可能很容易出现一些问题。绩效工资的工作，要看你具体想解决什么问题。一般业绩和工资挂钩。
有了评估，就需要设计配套的激励措施。如果是绩效工资制度。在正式实施之前，你需要有一个行动计划。就是做到这一点的步骤、方法和手段。有很多问题是大家需要注意的，所以在生活中也要把这些问题搞清楚。如果你很喜欢这份工作，那么大家肯定需要提前做好相关规划。而且，你一定要清楚自己的工作要求。如果你连自己的工作要求都不清楚，那就没有办法让所有人都做好这份工作，这份工作也会很失败，你也完成不了相关的任务。
所以大家一定要注意这些问题，但是不要觉得太紧张。工作，了解企业的相关信息、结构、职能、职责、业务流程、企业文化等基本信息，掌握企业的管理基础、人际关系等，判断工作的难易程度。战前你需要赢得各级管理层的支持，你需要高层和中层合作的支持。这不是一个部门或者一个人能做好的事情。

Answer 3

首先，第一的话:一定要对数据敏感，因为你对数据敏感才可以吧薪酬绩效，给别人算的清楚，第二:一定要做到公平公正的对待每一个人，因为你的结果，决定到别人的经济问题

Answer 4

您好，首先的是薪酬数据的收集整理，确保数据的准确性，其次是做薪资的工具或者系统能够熟练使用，最后就是做完薪酬后对数据的核对，核对需要方法和数据，祝您好运

Answer 5

如果你想成为一名优秀的薪酬绩效专员，你应该提前在网上查阅相关资料，你也必须清楚自己的职能。其实每个工作或者岗位都会有自己的要求，所以大家一定要明确自己的工作要求，这个时候要谨慎。理论联系实际，首先不是照本宣科，而是要根据企业的实际情况，因地制宜的提出解决方案。在解决这些问题的过程中，要注意找出事物之间的联系，不要分开来看。