如何高效找工作，怎么找工作比较靠谱
高考正在如火如荼的进行中，大学生们也将迎来就业季了，大多同学都是第一次进入职场，他们不知道自己要去做什么，什么工作适合自己，这边温州人力资源网给将要毕业又没有经验的毕业生，分享一个如何找到合适自己工作的一种方法。
首先最主要的是要选定你想去的行业领域
我相信只要是想进职场打拼的人，心里多多少少都是有目标的，当然如果没有什么目标，就用排除法去排掉自己不喜欢的行业，剩下的就是你能做的。
确立好领域后接下来做两件事
第一件事先列出你自己的需求，分别是我想要的和不想要的
如我想要做工资5k以上、离家近、公司有补贴等；我不想要单休、写作、加班、线下销售等。
把自己的需求列出来分析明确好之后，你找适合自己的公司思路就会非常清晰了。
第二步就是投简历了
当然投简历其实也是有策略的，不是什么公司都投，也不是一天只投几个，这边就可以来温州人力资源网投简历对比一下，因为都是本地企业所以避免了很多平台上的一些弊端，不会像一些平台简历只投几家就有很多皮包公司给你打电话，这样浪费我们时间同时在找工作上还让我们气馁。
你可以把你想去的行业里面的大小公司都先投一遍，要是在这一阶段行业大公司里有选上你的话，那就是赚了，要是小公司选上你，可以看如果业务合适、薪资比较高的话也是可以考虑的，毕竟行业里这些公司进去后都是可以学到很多东西，方便自己日后的发展。
要是没被选上再去投自己心仪和行业里跟自己能力匹配差不多的公司，这个时候就是有合适的就进，当然要是你还是没有找到适合自己的公司也不用气馁，初期找工作是会很困难，是一件很正常的事情，要放平心态相信自己，更何况还是零经验，这时候你就可以拿出上面做的表格把自己不想要的标准下降一些，先想办法学习一些经验，然后在把关注的几家公司收藏起来。等日后那些公司再次招聘的时候你就可以经验者再次投简历，这样成功的几率就会更大。
就没经验的毕业生而言迈出第一步，是很重要的，别让迷茫拖延了你职场发展的脚步，理清自己想法，做好自己的职场规划，别一上来就一股脑的海投简历，这样到瓶颈的时候只会感觉更迷茫，相信毕业生根据上述方法都整理好思绪找到自己适合的工作。
源于PPT，不止PPT，大家好，我是老秦。
想要高效地找工作，就需要知道找工作的「真相」。
简单说三条。
一、不要总盯着月薪年薪，要看「时薪」
不要觉得年薪月薪 ××K 什么的才显得有逼格，好像按小时计薪水的人是生产线上的工人似的。其实年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正该算的恰恰是时薪。
古典老师曾经讲过一个小故事——
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择：一个是年薪30万的制片，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。
我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时；后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份「好工作」把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比「坏工作」还不赚钱。
我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？
她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
记住，想知道自己的价值，一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
二、提高简历通过率的方式是「投其所好」
先不看内容，仅从形式上，如果你是百度的HR，第一眼你会对哪一份简历印象深、有好感？
不要觉得这个假设无意义，在繁忙的校园招聘季，HR拿着一堆高高的简历看的时候，就是快速瞄一眼，根本没那么多时间逐字阅读。
所以不要用同一份简历去投递所有企业的职位，最好有的放矢，讲究针对性。
花心思准备几份不同的简历，内容上重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，形式上花点心思融入一些对方企业的元素，比如配色、界面，这样更容易脱颖而出。
不要觉得把你的简历群发个一万份就能找到好工作，你傻，人家 HR 不傻。
用不用心，很明显。
比如 P圈里的某富帅在一次群聊天的时候给我们看过一张截图，是他当年刚毕业为了求职制作的简历。
他不是一份简历打天下的海投，而是根据不同的企业做了微调后的各种版本：
简历确实不是万能的，它只是一块敲门砖。但是，你别指望一份糟糕简历能打动HR。
记住，HR 从一个人对待简历的态度，看出一个人对待工作的态度。
三、好工作不是「找」出来的，是「研究」出来的。
要运用一切资源了解即将去应聘公司的一切，结合自己的需求和关注，通过官网、官微、老师、学长学姐等渠道进行了解。
比如——
这份工作我能做什么？是否为公司的核心业务？
公司的品牌、待遇如何？认可该公司的企业文化吗？
领导是谁？谁来带我？可以从他们身上学到很多吗？
公司是否提供培训？学的是你最需要的吗？
记住，机会只是对于充分准备而又善于创造机会的人而言的，没有准备就是准备失败。
以上关于找工作的真相，你都了解了吗？
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