Question

你只会做事，而不会做人

Answer 1

01.

我们新来了一个日方部长和研修生A，之前的日本研修生B回日本了，刚好新来的部长是B的上司，不管在和日本开视频会议上不管三七二十一就劈头盖脸地骂一顿B，还是在和我们说话时也经常提到B就是个笨蛋，是个人渣。而相反，他很喜欢A，不会责骂他，也不会当面说过他什么。

一直以来都知道日本人骂起人来是从来不懂得尊重人的，笨蛋是经常唱挂在嘴边的话。然而我还是为B觉得忿忿不平。日本研修生派遣中国的主要目的除了研修以外，还要协助中国据点的人和日本进行沟通。B在中国的这段时间，实在帮助我们很好地和日本总公司进行了沟通，有时因为我们太忙，他也总能协助我们做很多的事情。但现在这个研修生A只会给我们添乱，做什么事情都虎头蛇尾的。所以论工作能力，B明显比A强太多了，但B却总不受上司待见，反而是工作能力不怎么样的A更受领导看重。

我们私底下就在讨论，这真是太不公平了，真是想不明白这个新部长怎么就那么讨厌B。然后同事就一语中的：“B确实工作能力不错，但是他只懂得埋头做事，而不懂得讨领导和客户欢心，这样的人再怎么勤奋努力工作，也只会埋头做事。而A呢，懂得看眼色行事，适时拍马屁，并会偶尔买点小礼物逗逗领导和客户开心，这样的人就是适合在人情社会生存。总的来说，用日本人经常骂人的话来说，B只会做狗，而不会做人。”说完同事自己还点点头，估计觉得自己总结得很有道理，还边说：“下次我见到B一定要说他一顿，他只会做狗，而不会做人。”

姑且不论这句话是否带有侮辱性的意思，其实用心一想，还是挺有道理的。不管在日本的职场上还是中国的职场上，持有这种想法的人数不胜数。就是我只要认真工作，埋头做事，老板总会看到我的上进心而提升我的，那些给老板或者客户说几句好听的话能顶什么用，都是表面功夫，我才不做马屁精呢。

试想，如果你平时辛辛苦苦做出来的方案但并不会寻找时机表现出来，不懂得应该在什么场合向上司表现出来，等上司自己去发现你的好，那你的晋升之路何止漫漫而修远兮啊。

02.

每年的4月是公司调薪和晋升选拔的时候，今年4月刚开始的时候小钟就很愤怒地和我说，凭什么我都进公司4年了，而小肖才进公司两年，今年的晋升又轮不到我，而有他的份呢。

我问她：“你觉得你哪些地方做的不如小肖好呢？”小钟说：“我自认为我是个好员工，从来不会请假，上班是第一个踏进办公室，下班是最后一个走的，平时都兢兢业业地埋头苦干。而小肖就经常打扮得像个花蝴蝶一样，在各个部门转悠，和领导说好话，对同事说点好听的话。只会到处忽悠别人。”

是的，小肖确实是经常转悠于各个部门间，偶尔有点小糖果还见到同事就发，虽然不是什么大礼物，但也是小恩小惠，大家很受用，自然也会在工作上多多协助小肖了。小钟和小肖所处的是销售部，对于公司外，是代表公司对外的窗口，打扮得漂漂亮亮的是一种职业素养和礼貌，而对于公司内，又是客户和公司之间的桥梁，大大小小的事情都要和公司各个部门打交道，所以处理好和各个部门之间的关系也很重要。

而反观小钟呢，她却只会埋头做事，积极而准时地把邮件处理掉，几乎不怎么和同事聊工作以外的事情。遇到其他部门不配合的事情也只会发发牢骚，但并无什么实际行动去改善。但是身处这样一个部门，埋头做事所产生的效益并不如其他如研发，设计等部门大，和能够良好地处理人际关系的小钟相比，反而效益更低。这种情况下，如果你是上司，你会选择升哪一个同事的职呢。提升会做事也会做人的小肖，相信他也能处理好和只会勤勉做事的小钟的关系的。

现在的职场要求相比以前会更加直观，更加明了。除了讲究能不能做事，更多的是看重你到底会不会做事，会不会说话，会不会做人。

除了职场上，其实人情社会也是，如果你只会上班勤奋做事，下班积极回家，那么估计你连脱轨也不远了。

其实我们也或多或少地听到一些努力加班，勤奋工作的人吐槽：“现在的生活真的是起的比鸡早，睡的比狗晚。”但是现在的狗也并不一定比你活得累，狗除了看门外，现在的狗也懂得如何讨人欢心了。