职场上你做过哪些作死的事,但没有被开除?

 我来答
蒙奇奇1203
2023-01-16 · TA获得超过3378个赞
知道大有可为答主
回答量:3818
采纳率:100%
帮助的人:127万
展开全部

做过一件荒唐事,不过还好没有被开除
公司有一个设备,有一段时间特别的不稳定,三天两头的出状况,特别的影响生产节奏。最开始设备部门的同事捣鼓捣鼓还能用,可是不久之后突然有一天就彻底的熄火了。眼见生产线停了无法生产,客户那边的任务又催得急不能耽误交期。设备部门同事只能抓紧时间找原因排除问题,终于经过不懈的努力,发现了问题,是某个管子坏掉了需要立即更换。

好巧不巧,公司没有库存了,只能紧急采购。这时候因为审批流程的关系,便要求采购部安排供应商赶紧送货。供应商说他们也没有库存需要去调货,因为这一个小小的管子要大几万块,遂要求我们支付五千的预付款作为定金。然后这个管子在几个小时以后就送到了设备部同事手上,顺利地安装好后生产得以恢复。

当面临职场瓶颈期的时候,自己通过迎难而上努力奋斗来度过难关。自己度过职场瓶颈期的首要方法,就是迎难而上努力奋斗。所谓职场瓶颈期,就是指自己在工作中遇到困难的情况。既然自己是因为遇到了困难而面临职场瓶颈期,那么只要自己解决了困难,就可以顺利度过职场瓶颈期。



这个道理是非常简单和明确的。事实上,自己正是通过迎难而上努力奋斗来解决了所遇到的困难,从而顺利度过了职场瓶颈期。因为失业了没有工作,心情一定很沮丧 ,不想让家人也承受同样的不愉快,只有瞒着家人,个人观点供参考。

这可能是一种善意的谎言。无非就是不想让家里人共愤,为他操心。自己独自地度过这段艰苦的时光。如果是恶意的,那又另当别论。那这种情况也极其个别。辞职在家,瞒着父母假装上班其实去做别的。这种明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样子的情况很多。之所以这样做,是因为这种人都有较高的责任感。有困难,自己先抗起来,不愿意让家人担心,不愿意让父母受到打击。这种人性格内向,遇事先想到家人。但是,这样做也有不好的一面。

从我参加工作的时候就感受到了成年人的压力。

精神离职源于职场幸福感降低。

初入职场的新人要少说话,多做事,才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。

对于年轻人通用的职场应用技能,就是什么都不要管,什么都不要做。





在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。








从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?







所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?



你想升职加薪可是老板一直不给你加?



所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。





那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。




就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。

方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。

最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。

我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。

雨后彩虹hzh
2023-01-16 · TA获得超过1786个赞
知道大有可为答主
回答量:7958
采纳率:99%
帮助的人:209万
展开全部

做过一件荒唐事,不过还好没有被开除
公司有一个设备,有一段时间特别的不稳定,三天两头的出状况,特别的影响生产节奏。最开始设备部门的同事捣鼓捣鼓还能用,可是不久之后突然有一天就彻底的熄火了。眼见生产线停了无法生产,客户那边的任务又催得急不能耽误交期。设备部门同事只能抓紧时间找原因排除问题,终于经过不懈的努力,发现了问题,是某个管子坏掉了需要立即更换。

好巧不巧,公司没有库存了,只能紧急采购。这时候因为审批流程的关系,便要求采购部安排供应商赶紧送货。供应商说他们也没有库存需要去调货,因为这一个小小的管子要大几万块,遂要求我们支付五千的预付款作为定金。然后这个管子在几个小时以后就送到了设备部同事手上,顺利地安装好后生产得以恢复。

当面临职场瓶颈期的时候,自己通过迎难而上努力奋斗来度过难关。自己度过职场瓶颈期的首要方法,就是迎难而上努力奋斗。所谓职场瓶颈期,就是指自己在工作中遇到困难的情况。既然自己是因为遇到了困难而面临职场瓶颈期,那么只要自己解决了困难,就可以顺利度过职场瓶颈期。



这个道理是非常简单和明确的。事实上,自己正是通过迎难而上努力奋斗来解决了所遇到的困难,从而顺利度过了职场瓶颈期。因为失业了没有工作,心情一定很沮丧 ,不想让家人也承受同样的不愉快,只有瞒着家人,个人观点供参考。

这可能是一种善意的谎言。无非就是不想让家里人共愤,为他操心。自己独自地度过这段艰苦的时光。如果是恶意的,那又另当别论。那这种情况也极其个别。辞职在家,瞒着父母假装上班其实去做别的。这种明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样子的情况很多。之所以这样做,是因为这种人都有较高的责任感。有困难,自己先抗起来,不愿意让家人担心,不愿意让父母受到打击。这种人性格内向,遇事先想到家人。但是,这样做也有不好的一面。

从我参加工作的时候就感受到了成年人的压力。

精神离职源于职场幸福感降低。

初入职场的新人要少说话,多做事,才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。

对于年轻人通用的职场应用技能,就是什么都不要管,什么都不要做。





在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。








从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?







所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?



你想升职加薪可是老板一直不给你加?



所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。





那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的

认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。




就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。

方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。

我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
风尘仆仆的路人甲
高能答主

2023-01-16 · 有什么不懂的尽管问我
知道大有可为答主
回答量:1.7万
采纳率:100%
帮助的人:317万
展开全部

你好,在职场中,我做过作死的事情就是几乎一个月不在工作岗位上,但是老板并没有开除我,不过,这一次的经历让我记住了一辈子。在漫长的职场生涯当中,我做过好几次作死的事情,但因为自己及时认错并改正,加上是老员工为公司创造过业绩,有过积极的贡献,领导心地又善良,所以没有将我开除。职场作死的错误动作有三,
早知早改正。

1、自认平等,以弱击强。现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀,觉得在职场,在公司大家最多也就是职位的不同,分工的不同,在身份上大家都是平等的。但事实上,这个社会,特别是职场,阶级是无形中存在的。领导就是领导,下属就是下属,你不听话,态度有差,就有可能被领导穿小鞋,被边缘化。你要明白你是弱势一方,以弱击强是不可取的。
很多人,动不动就和领导顶几句,有的甚至还会拍桌子,和领导公开叫板。但最后的结果是什么?走的那个人是你,绝对不会是领导,你说你得到了什么?什么都没有。

2、不懂得谦虚服软,到处树敌。很多人说现在的职场小人太多,处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子,而不是给其他人使绊子呢,本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生,独立性很强,觉得自己是凭真才实学,凭本事在职场立身,目空一切,看不起这个,看不起那个,动不动就讽刺这个,打击那个,你说你能不树敌吗?不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。所以说,在职场要谦虚懂得服软,不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫,说不定他就是老板的亲戚,对他也要保持恭敬,如果无意中得罪了他,说不定到时候走人的还是你。

3、升迁的时候,轻敌而战。搞公关,巴结领导,拉关系很多人觉得鄙视,认为自己各种条件都满足,其他人能力比不上自己看,业绩也不如自己,水平不如自己,只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来,才发现自己落选了,不如自己的却上去了,这明显就是轻敌了。记住升迁不光看的是你个人的能力,业务,它是综合性的大工程,当你看不起你的对手的时候,他却忙着搞公关,拉关系,搞小动作,这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。

祝你好运。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
_孟瑶学姐
2023-01-16 · 超过14用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:54
采纳率:0%
帮助的人:1.2万
展开全部

在职场上,我做过这么的几件作死但没被开除的事情。

1.经常旷工。作为一个996的办公人员,因为工作而患上了肩周炎,这本来应该算是工伤吧,但经常肩疼的要去治疗治疗还要自掏腰包,其实我旷工也并不是我想的,还不是肩膀太疼了没有办法工作。
刚开始每次疼的时候只想着在家休息,但是休息后并没什么效果,连着一段时间还是疼,但也不能长时间请假,就只好旷工了。再后来的时候我开始贴炎啶安,肩周炎疼痛才慢慢减轻,到现在我基本上已经不疼了,但是平时上班还会备几盒以防万一。
肩疼好了以后我又开始上班了,上次上司问起我旷工的事我说是累的得肩周炎了,竟然什么也没说我还让我继续上班,真是不幸中的万幸。

2.上班迟到。上夜班,闹钟设置隔几分钟再叫,什么时候关掉的不知道,结果老大打电话问我怎么不上班,我说我睡着了,那时候一个人在外面租房子住,生活真的很难,所幸领导没有追究。

3.把领导的资料弄丢了。刚进入职场事对工作还有些不熟悉,难免有手忙脚乱的时候。那次在临开会前发现领导让打印的资料找不到了,不过最后领导手里有备份,也没有多说什么。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
ZZ聊科技
高能答主

2023-01-16 · 热爱科技,专注分享科技知识
ZZ聊科技
采纳数:2994 获赞数:136912

向TA提问 私信TA
展开全部

做过一件荒唐事,不过还好没有被开除
公司有一个设备,有一段时间特别的不稳定,三天两头的出状况,特别的影响生产节奏。最开始设备部门的同事捣鼓捣鼓还能用,可是不久之后突然有一天就彻底的熄火了。眼见生产线停了无法生产,客户那边的任务又催得急不能耽误交期。设备部门同事只能抓紧时间找原因排除问题,终于经过不懈的努力,发现了问题,是某个管子坏掉了需要立即更换。

好巧不巧,公司没有库存了,只能紧急采购。这时候因为审批流程的关系,便要求采购部安排供应商赶紧送货。供应商说他们也没有库存需要去调货,因为这一个小小的管子要大几万块,遂要求我们支付五千的预付款作为定金。然后这个管子在几个小时以后就送到了设备部同事手上,顺利地安装好后生产得以恢复。

当面临职场瓶颈期的时候,自己通过迎难而上努力奋斗来度过难关。自己度过职场瓶颈期的首要方法,就是迎难而上努力奋斗。所谓职场瓶颈期,就是指自己在工作中遇到困难的情况。既然自己是因为遇到了困难而面临职场瓶颈期,那么只要自己解决了困难,就可以顺利度过职场瓶颈期。



这个道理是非常简单和明确的。事实上,自己正是通过迎难而上努力奋斗来解决了所遇到的困难,从而顺利度过了职场瓶颈期。因为失业了没有工作,心情一定很沮丧 ,不想让家人也承受同样的不愉快,只有瞒着家人,个人观点供参考。

这可能是一种善意的谎言。无非就是不想让家里人共愤,为他操心。自己独自地度过这段艰苦的时光。如果是恶意的,那又另当别论。那这种情况也极其个别。辞职在家,瞒着父母假装上班其实去做别的。这种明明失业了却还要瞒着家人天天装作上班的样子的情况很多。之所以这样做,是因为这种人都有较高的责任感。有困难,自己先抗起来,不愿意让家人担心,不愿意让父母受到打击。这种人性格内向,遇事先想到家人。但是,这样做也有不好的一面。

从我参加工作的时候就感受到了成年人的压力。

精神离职源于职场幸福感降低。

初入职场的新人要少说话,多做事,才不会让老员工反感。我的老婆就是今年刚刚上班。

对于年轻人通用的职场应用技能,就是什么都不要管,什么都不要做。





在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。








从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?







所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?



你想升职加薪可是老板一直不给你加?



所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。





那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。


就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。

方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。

我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式