Question

我在公司干了五年了辞职有补偿吗

Answer 1

问：我在公司干了五年了辞职有补偿吗

答：亲亲，您好 ！很高兴为您解答哦。珞得看离职原因，如果是劳动者自行辞职或者因为合同到期未续签而导致离职，依法没有任何补助、补偿、赔偿金的。如果是用人单位解除与劳动者的劳动关系，则需要进行补偿，补偿金的数额等于劳动者五个月的工资或者五个半月的工资

答：根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依法可以申请劳动仲裁要求经济补偿金。希望我的回答能给您帮助您有其他不清楚的地方可以说出来继续向我咨询哦！

问：怎么能证明单位不让干了谁去找单位

答：单位不让干了单位是要出具解除劳动合同通知书的，这个可以证明

答：发生劳动纠纷问题，您向当地劳动监察机构反馈后，当地劳动监察机构会找到单位进行处理。

问：老师我能说一下我情况怎么样

答：可以的，您先说明一下具体情况，这边帮您分析

问：我要单位给我加工资他就把我移出工作群意思就让干了

答：那单位的领导有说明让您离职吗

答：员工可以向工作单位提出薪资意见的，这个是合理的，不是单位开除您的理由的。

答：单位领导没有直接说明您就不要主动辞职，等单位领导要求您离职的时候，保留好电话录音，聊天记录等证据。

问：也不给我打电话同事给我说有人干我干我的工作了

答：只要没有要求您辞职，您正常上班就行，您的活不让您干，您随便找个活干。

答：等领导直接说出让您离职

答：现在这种情况领导就是在逼迫您主动离职，但是您主动离职是没有赔偿金的。

答：您一旦离职了，进行劳动仲裁，领导就会说他又没叫您离职，是您主动离职的。

答：所以，您正常打卡上班就可以了，您也逼迫他，让他说出来。

问：他把我移出工作群了算不算他不让干了

答：这个不能作为公司辞退您的依据

问：现在我怎么给他谈

答：这种情况他不会和您谈的，这个逼迫离职的手段在我处理过的劳动纠纷当中是遇到过很多次的，最后都得到了很好的解决。

答：您可以升级这个服务，保证解决您的问题。

答：教您用最合理的方法应对这种逼迫主动离职的手段。