Question

如何应对职场性骚扰？

Answer 1

职场性骚扰是一个严重的问题，需要得到妥善处理。以下是一些建议：
明确立场： 如果感受到性骚扰，要立即表明自己的立场，清晰地表示对这种行为的反感。
保留证据： 尽可能保存与性骚扰相关的证据，包括文字消息、邮件、聊天记录等，这些可能在日后的投诉和调查中有用。
直接拒绝： 如果感到不适，毫不犹豫地直接拒绝，清晰表达自己的边界。
寻求支持： 与信任的同事、朋友或家人分享经历，寻求支持，有时候分享经历能够帮助你更好地处理问题。
寻求上级支持： 如果性骚扰来自同事或上级，可以向公司的人力资源部门或上级领导报告，寻求支持和介入。
了解公司政策： 熟悉公司的性骚扰政策和投诉流程，确保知晓在发生问题时该采取的措施。
寻求法律帮助： 如果问题无法在公司内解决，可能需要寻求法律帮助，考虑咨询律师或相关法律机构。
保护个人安全： 如果感到威胁，确保自己的个人安全是首要任务。在必要时，寻求警方协助。
保持冷静： 尽管面临困境，但尽量保持冷静和理智，以更好地应对局面。
自我保护： 了解和采取一些自我保护的措施，如随身携带手机、在工作场所有人附近等。
记住，性骚扰是一种违法行为，公司通常会采取措施来防范和处理这种情况。及时报告，并积极寻求支持，是处理性骚扰问题的关键步骤。

Answer 2

一，坚决对不法行为说不首先，如果遇到职场性侵，请不要再给对方第二次伤害自己的机会，拿起法律的武器，及时维护自己的权利。要知道工作只是为了获取更高的生活，如果偏离了这个主题，甚至于对个人造成的严重的伤害，请不要忧郁，勇敢拒绝。其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有侥幸心理，通过威逼利诱得来的绝对不是感情，也不会有什么利益，恶魔的眼泪永远都是骗人的，所有的捷径都表明了代价，不要让自己陷入无尽的自责与悔恨当中。二，有明显违法行为请勇敢维权对于河南姑娘小闫的遭遇，用人单位侵犯了平等就业权，损害民事权益 ，应当依法承担民事赔偿责任，小闫就应当走正当法律程序，给这个"目无王法"的公司一个应有的惩罚。还有职场遭遇的因结婚或生育"被辞退"问题，都应该努力寻求法律帮助，通过法律手段维护自己正当权益。三，努力提高自己的专业技能职场歧视是一个由多种因素造成了历史悠久的现象，需要政府和用人单位共同努力，多措并举，同时，也需要我们个人通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足够强大，才能让别人不敢小看。