Question

如何判断应聘公司不靠谱？

Answer 1

在面试过程中，当公司表现出以下特征时，你可能会觉得这家公司不太靠谱：

1. 面试官态度傲慢：面试官表现出对求职者的不尊重，甚至言语攻击，这可能反映出公司的企业文化和价值观有问题。

2. 面试时间安排不合理：公司在约定的面试时间上出现迟到、延迟或变更的情况，说明公司在管理和沟通方面存在问题。

3. 面试过程过于随意：面试流程不规范，面试官对求职者的提问缺乏针对性，可能反映出公司在招聘方面的专业性不足。

4. 面试问题不合理：公司提出一些与工作无关或有歧视性的问题，例如询问家庭背景、宗教信仰等，这可能反映出公司的价值观存在问题。

5. 薪酬福利不明确：公司在面试过程中对薪酬待遇、福利等方面含糊其辞，或提供的信息与实际情况不符，这可能导致员工对公司的信任度降低。

6. 对公司的业务和发展前景不清晰：面试官对公司的业务、市场竞争力、发展规划等方面的信息不明确，可能导致求职者对公司的发展前景产生担忧。

7. 不遵守劳动法规：公司在招聘过程中不遵守相关法律法规，如不签订劳动合同、不提供社会保险等，可能会给员工带来劳动纠纷的风险。

8. 公司负面新闻频发：在网络上或其他渠道了解到公司有严重的负面新闻，如拖欠工资、违法经营等，这可能反映出公司的诚信存在问题。

总之，如果你在面试过程中发现公司存在上述问题，你可能会觉得这家公司不太靠谱。在考虑是否加入这家公司时，请务必谨慎。