Question

试用期三个月合法吗

Answer 1

问：试用期三个月合法吗

问：合同签的3年，试用期三个月是合法的吗？

答：您好，法律分析：试用期三个月合法吗：合法的，1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

答：法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

问：那超出试用期辞退，有违约金吗？

答：有的

答：可以要求赔偿n+1

问：怎么算的？

答：按法律规定的

答：你这是被辞退了，属于违法辞退

答：《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：哦

答：是的

问：我签的3年合同，试用期三个月，现在刚好3个月已满，公司辞退，有赔偿吗？

答：有

答：赔偿半个月工资

问：我要怎么办理？

答：跟公司索要赔偿

答：现在已经被辞退了么。有拿到辞退书么