Question

程序员如何要薪水以及为什么前端程序员应该拿高薪

Answer 1

程序员能要到高价，说明市场不错，这对整个程序员群体都是好事，那些优秀的程序员就能挣到更多。一个反例就是很多做外包的特别讨厌学生，因为学生要价特别低，扰乱整个市场，如果他们多要一些，大家会更好过。
这里需要说明的一点是：如果自觉是一个烂程序员，找到好工作千万不要作贱自己，觉得是公司施舍给你一份工作，从此感恩戴德。当然在哪里都要努力工作，但是记住一点：公司绝对不会施舍给你工作的。公司非常理性，他们招你是觉得你最合适，不招别人是别人能力不如你，或者不愿意来。他们不开除你不是因为可怜你，而是因为你能完成工作，或者你工作能力虽然不太好，但再招聘一个人成本很高，不如将就一下。有些公司主管特别莫名其妙，恨不得觉得是大家的衣食父母，经常有那种高高在上的施恩的姿态。对公司女同事可以有感情，但是对公司就不必了，从小到大我们遇到多少一脸「我们生你养你多不容易」以及「我是为了你好」的莫名其妙的人，不需要再多给自己找一个。啊，感恩，多少恶行假汝之名以行！

很多人可能会觉得如果程序员都要高价，创业公司就招不起人，这样不利于创新和理想主义。首先，没有多少公司想要创新，很多人都是奔着被收购或上市去的，找人一起抢银行当然要先谈分赃。其次，要高价其实可以帮助更好识别那些理想主义的公司，一个听到别人要高价就在微博上骂人的 CEO 肯定是没法创新的。程序员那么老实，现在一心看钱，还不是因为大家都一般黑？真有一个想创新的，肯定立刻被感动了，顾不上钱了。

为什么前端工程师应该拿高薪。

众所周知，中国经济发展速度非常快，而且最近好像要大力发展互联网行业。我性格懒散，而且一直不知道自己要什么，所以不太愿意拼命挣钱，想要按时下班，然后思考人生意义（严肃）。是的，我就是李彦宏曾经发文严重鄙视的那种「小资」。我并不是想找一个「钱多活少」的工作，而是想相对挣少一些，同时没那么多加班，但后来发现几乎不可能，因为在这样的大环境下公司都发展很快，不加班的工作就是没有工作。

公司发展快的结果之一就是产品迭代特别快，很多可能只是实验性质，如果某段时间内用户达不到多少就直接砍掉。这个时候前端工程师完全就是苦力，干的是体力活，每天都要应付很多新需求。这也就罢了，问题是技术理想完全被践踏。想要优化代码？想要应用设计模式？屁啦！这个页面说不定下周就要重做，赶紧上线是正事！别难过，等我们产品成功了，给你招几个小弟好好重构代码！

一段时间以后，尽管项目经验丰富了，但技术水平好像在退步。因为早就被社区灌输了「程序员要不断学习」的观念，心中后怕，周末不去相亲打算学点新知识，结果发现硅谷那帮人又造了一堆框架和类库，而且现在都不说 just works 了，动不动就 most advanced 或 popular ，错过一个都觉得亏，还有一堆人整天在 blog 上写恐吓文章：2xxx 年不得不知的几个趋势，5 most useful tips in web development。心生疲惫之后发现 AngularJS 发布了 2.0， 宣布完全不兼容 1.0 ，他妈的又白学了好多。

所以国内的前端工程师很多都处在只有输出没有输入的处境，长时间重复劳动，没时间应用新技能，没时间学习新知识，就算有时间也一团乱麻，常常担心自己被业界抛弃了，对不起笔记本上贴的 HTML5 贴纸。如果你真的碰到一家对技术精益求精的公司，也可能并不是好事，技术主导可能拖累产品进度，导致商业上的失败。

有些人或许会说现在本身就是「终身学习」的时代，自己学习能力不行不能怪别人。但学习是有分别的，有些学习可以积累，而有些无法积累。不断编程确实可以提高很多方面的经验和能力，比如调试能力、系统架构能力，但有些具体的经验，比如学习 AngularJS 1.0 ，等 2.0 普及之后可能大部分就没用了，而新人完全可以跳过这些经验，他们也更年轻，更有好奇心，更爱加班，把前浪拍死在沙滩上很容易。