Question

没签合同,给老板说了离职,按照规定当月申请是要下个月才能走,但是因为身体原因直接离职了，老板不发工资

这样的情况劳动保障所管么

Answer 1

1、这个公司违法的地方很多，你可以先好好和公司谈谈，如果正常给你发工资，并且办理离职手续就算了，如果老板不发工资，你就可以与老板较真。
2、老板不发工资，你就申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资（法律规定，没有签订劳动合同就应当支付双倍工资），并且还要正常发工资。

追问

老板一直拿我提出离职，没有再干一个月一直再说我。
老板还说我没有做好交接，（我都做了）
我也给老板说过如果又新员工来我可以进行培训的（老板都不信）
然后约到周一上午去和他还有一个店长一起说这事，我嘴笨。估计说不过
是不是需要录音呢。

追答

如果没有签订劳动合同，你谈不上一个月，按照试用期规定，只要提前三天提出，到期即可走人。
录音不需要，如果需要交接，应当双方在交接单上签字即可。

追问

谢谢您，因为今天和老板交涉很久了，他就一直不给我结算。
非要面谈。然后我想如果需要申请劳动冲裁的话，我手里也没有什么证据，想着周一去的时候去录个音。当个证明或者证据。

追答

你可以录音，录音过程中，你应当把你工作情况及其欠工资的细节都说清楚，并且让他也对话，这样就比较完全了。
如果你有工作成果、工作的照片等与工作有关的内容也可以作为工作的证据使用。

Answer 2

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已是违法用工，你不仅可以拿到工资，还可以要求用人单位支付一个半月工资的赔偿。不过，要有证据证明劳动关系。
如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

追问

还没有干到一年，也没有签合同。
老板一直在拿我提出离职没有再干一个月说事情。这块我一直挺担心的。
和老板约到周一见面再说这个事情。
您说的要有证据证明劳动关系，公司的公章证明没有，而且现在和公司闹僵了，他们肯定会留一手不会让我拿到公章盖章的。
到时候我去面谈的时候去录音可以么？
想办法说出这句话。