为什么我总是不能升职加薪？
在职场中，升职加薪是很多人的重要目标之一，这是衡量一个职场人在领导，老板眼中是否优秀的一个重要标准。有些人从学校出来，经过自己的努力之后，很快就实现了第一次的升职加薪，开始了更高层级的一个修炼，而有些人熬了很多年，却还是一个基层岗位，不但没有升职，连薪水也没有上涨，这种人可能要分情况来看。
情况一：你能力很强，老板却没看见
有些人做事的能力确实很强，不管是什么事交给他，都可以完成，就是不懂得如何汇报，如何表现自己。老板是日理万机的，公司有很多同事，老板也不可能一一关注到每个人，他只能看到经常在他面前出现，而他又觉得不错的人才会给他升职加薪，所以你可以检查一下自己，是否存在做事很棒，但不会汇报不会表现自己的问题。
情况二：你确实没有什么能力
有些人确实没有什么能力，给他做什么事，都做不好，有可能是因为在公司里面待久了，老板认可他的忠诚，没有辞退他，但是却不会给他升职加薪，这种情况也是很常见的，你可以对比一下其他的同事，做同样的事，别人做的怎么样，你做的怎么样，你是能够看的很明白的，你的能力在哪个阶段，也是能够被看到。
情况三：你有能力，老板也看见 了，但是公司没钱加薪
这种情况呢又会有一些细分，公司没钱要看分哪种情况，比如说最近公司可能在融资或者是新投资了一个新项目，资金比较紧张，短期内没有办法加薪，但是度过这段时期就能加薪；比如说公司就是一个小创业公司，不光是你不能加薪，其他人也没有，遇到这种公司还是趁早走吧。
情况四：你有能力，老板看见了但就是不加薪
这种就是很明显的老板抠门，他知道你的能力很强，但是你没有说加薪，他也不会主动跟你升职加薪，这个时候你可以主动要求升职加薪，如果他愿意给你加，那就达成了自己的目的，如果他不愿意给你加，而你又是有能力的人，那么可以提前准备跳槽啦。不能升职加薪，要看具体情况具体场景来分析的，每种情况不同，解决的方法就不同，需要你自己先分析一下是属于哪种情况呢。
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忙忙忙，忙成狗，每次升职加薪却没有你，也许你已经掉入忙碌的陷阱了。
讲一个小故事：A公司的调薪结果出来了，小强发现自己的工资没涨，而跟自己同期进入公司的小华却升职加薪了。
这样的结果让他很郁闷，明明每天最早到公司的是自己，最晚走的还是自己，忙的不可开交，自己做了那么多事情，为什么领导不给自己升职加薪，他很不解，因为跑去找领导。
“领导您好，我今天来找您是想咨询关于这次涨工资的事情。”小强开门见山地问道。
“额？涨工资的事情怎么了？”领导反问。
“你看我每天工作那么努力，做的事情那么多，小华平常事情做得也没我多，怎么就升职加薪了？……”小强很不顾及地就问了一堆。
领导听完之后语重心长地跟小强说，你这是忙得感动了自己，陷入了忙碌的陷阱呀，一天到晚都自己的时间排的满满的，像是陀螺一样不停地转，却依然停在原地打转。
你看小华，虽然看上去挺轻松的，但是他每件事情都用心思考，关心的总是自己今天比昨天距离目标又近了多少，而不是单纯地去数自己做了多少事情。这才一点点进步，得以升职加薪呀。
“那我要怎么办呢？”小强向领导讨教。
在别人注意不到的地方加倍努力，在业余时间去充电，去提升自己的工作技能，这才是在职场与人拉人距离的方式。
要选择投资自己，以终为始，工作计划要考虑到目标，要去判断自己做的事情是否有利于目标的达成，而不是一味地做很多事情，没有思考的忙碌是无意义的。
“哦，我知道了，谢谢领导。”小强恍然大悟，并真的将领导说的方法运用到工作中去。
半年后，小强也升职加薪了。
职业有规划，发展不迷茫
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职场上，不是你认真工作就能升职加薪，得看时机、能力，所以很多人在公司工作几年，什么都还是老样子，然而自己不知道是哪里出了问题。如果你目前也面临这样的困惑，可以从这两个方面去反思自己。
一：想的太多，做的太少
职场上说话做事得眼观四路、耳听八方，有时心思太多也是职场禁忌之一。
“今天开会，领导怎么一句话都没有跟我说，而且看都没看我一眼？”
“领导刚路过的时候，看了我一眼，眼神好像不对？”
“最近，领导给我安排的事情好像变少了？”
……
你每天的心思，都放在猜测领导心意，揣测圣意身上？想得到领导的另眼相看，因此听见什么风吹草动就如坐针毯。每天都在想领导喜欢什么，怎样工作才能讨领导喜欢，可想而知工作效率有多差。作为下属做好自己的本职工作，这就是对领导最好的回报，他人看到你存在的价值，而不是一味的去奉承，让自己用实力存在，而不是可有可无，而不是领导的随便一句话和眼神就患得患失。
二：浪费他人时间
职场上，时间是宝贵的，也是不可再生的资源。领导的时间更是宝贵，作为下属我们本是要为上司排忧解难，而不是为他们增加困扰。
小唐是总经理的助理，来公司半年了，但现在工作业务还没能上手，经理要个邮件不会发，发份合同格式不对，还抱怨是经理的电脑系统版本太低不兼容导致，每次工作进度从来不会主动汇报，都要经理问起来了才会给一个回复，汇报工作总也说不到重点。
由此，给经理找了很多麻烦，虽然都是琐碎的小事，也正是这些小事让小唐丢掉了饭碗。因为，如此的工作效率和做事态度，是哪个领导和老板都不喜欢的，我们需要给领导省事而不是找事。
职场上，还需注意的是沉默是金，管好自己的嘴，不要哪里有点风吹草动都有你的存在，也不要在背后嚼人舌根，不谈论公司的八卦，不然怎么死的都不知道。
职场上一眼一行都要注意，不要让自己成为自己的绊脚石。
职场上人的性格不同，和领导的相处方式也不同，并不是谁都能获得领导的喜欢。和领导相处要掌握技巧，否则一不小心就得罪领导，别说升职加薪，恐怕连“生存”都难。
01.为什么我不是那个升职加薪的人？
小李第一次给我打电话的时候，显得很不耐烦。
因为她感觉领导不待见她。有意无意的忽视她。
比如领导开会发言的时候，会与在场的同事眼神相遇，但到了小李这里就自动跳开。
再比如工作上的事情，经常被鸡蛋里挑骨头，一个问题深究到底，让她觉得被刁难。
还有重要的工作都安排其他的同事，自己经常做一些可有可无的工作。
她明显感觉到领导敷衍她不喜欢她，因此连续三年她都没有加薪！
小李的疑惑也不是没有道理，我让她自我检查，没有无缘无故的冷落！
02.干得不爽还不能发泄吗？
小李第二次给我打电话的时候，情绪完全失控了！
原因是领导批评小李的年终总结做得一塌糊涂，尤其工作内容简单无亮点，领导说找个刚毕业的大学生都比她强！
这句话彻底点燃小李的怒火。口无遮拦的她和领导顶嘴：你什么都不安排，我当然简单而无亮点啦！
把我当空气一样存在，我还能有存在的价值吗？噼里啪啦说了一堆，把领导吓了一跳！全场顿时尴尬！
我安慰她的同时指出：你搞错了，再怎么也不能和领导吵架！
03.吵一架得出的教训！
小李准备和领导提辞职，主动总比被人赶走好吧？临走前，领导把小李叫进办公室说几句话：
1）职场上，任何领导都不喜欢说一下动一下的人。员工不是被动干活的，更重要的是主动分担，主动思考。
2）埋头苦干的员工，只能评价80分。但是会干活会表现的员工，领导评价100分。因为领导也需要下属去表现，领导不便直接的话由下属表达。要不然为什么领导会喜欢小人呢？小人会来事呗！
3）不要害怕拒绝同事。不然你只会被琐事所埋没。职场不需要老好人，领导并不在乎谁做了什么？而是谁做成了什么！
所以工作没有亮点，在领导眼里就是混日子的。
如果毫无追求，尚可埋头苦干。但是到了中年，你会逐渐被淘汰，更别说升职加薪！要想寻求职业上的发展和突破，还是需要明白与领导相处的职场技巧！
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