各行各业的人员35岁以后都像软件工程师一样容易被淘汰吗？
最近人们都在讨论35岁人的职场就业问题，从前几天华为被曝出34岁以上的员工被裁事件之后，人们都纷纷的在为自己考虑。我觉得每个行业都有年龄限制的，就算是工程师也会被人们说成是在吃青春饭，自己要是足够的在公司有价值跟能力，不管你的年龄多大，都会被公司留在公司的。
不仅仅软件工程师有，医生、教师、律师、建筑师，也都有。自以为有了十多年的经验，哪里还有什么自己摆不平的问题，于是对于新知识完全排斥，甚至对于业界有何新的变动毫不知情。软件工程师抱怨软件行业两三年一小变，五六年一大变，那么，医疗、教育、法律、建筑，难道不也是吗。
做一个网站，十年前所需要的人力，跟今天所需要的人力，完全不同。这是因为软件的生产工具得到了大幅的改善，这种改善不仅仅导致工作量的减少，而且导致软件行业的入门门槛更低，甚至导致非专业人士都足以短时间内完成应用软件的开发。机器能够做的事情有很多，所以软件的需求量巨大。机器能够做的事情很多，连软件也能够由机器完成，所以软件工程师的需求量会变小。某一天，有很多软件工程师需要转行，这没有什么好奇怪的。
其实不只是软件工程师容易淘汰下去，每个行业都会进行裁员了，自己只要不奋发图强就特别容易被打下去，35岁的年龄不仅仅只是把重心发在家庭上，也要放在事业上，这样才能事业家庭双收获。
我们知道现在基本上大多数行业的人员在35岁以后，其实都和35岁软件工程师一样，不再吃香了，因为年纪的原因，尤其是基层。不过我个人认为如果你努力还是是不容易被淘汰的，但是最重要的就是要学会与时俱进，这样才不会被时代所抛弃，而且还会很吃香，毕竟你还拥有过去的经验。
很多人在到了35岁以后其实都会担心这样的问题，虽然说现在是越来越成熟了，可是难免年龄上升，身体素质开始走下坡路，在公司里一直都没有表现的话，是很容易被挤兑下去的。
但是如果你努力把握住了自己的优势，想要被淘汰还真的是一件难事。要知道35岁的你，已经在一个行业拥有了10年的经验，你一定要自己好好整理一下这些年经历过的案例工作，总结经验，找出行业发展的趋势，还有很多不足，这些都会成为你的亮点。
还有就是做到与时俱进，要知道21世纪的文盲不是不认字的人，而是不会学习的人，要做到终身学习，紧跟时代的步伐，你可以多阅读行业里相关的论文，去看看行业的大佬们是怎么思考问题的，自己对不足之处作出更改，你会发现自己进步很多。
做到了与时俱进，再加上自己丰富的经验，说真的想被淘汰非常难，但是这些都要看你自己的努力，如果不懂得变通，那么你很可能就会被新事物新血液所挤下去。
又是一拔瞎嚷嚷的愚人！
甚至乎，太多行业工作人员35岁以上才刚刚成为骨干人员！中坚力量！！！
