进入职场后能迅速升职加薪的人，一般都是哪类人呢？
很多人为了加班费和升职加薪的机会，每天努力加班。但是我们身边的一些同事长时间原地踏步，有些同事刚来公司的时候像坐火箭一样噌噌往上爬。而且，我们对升职加薪一般认为是能力强的人，现在才容易以最快的速度晋升。其实不难理解。想想我们身边已经晋升的同事，他们几乎在某些方面都有独特的优势。
什么是能相信事情的人？很简单。领导可以完美地做你的工作，其他与此相关的事情也可以非常清楚明确地整理。老板交给你任务后，不必再分心了。这个项目的进度怎么样，只要等你报告结果就行了。这种人的老板最喜欢的就是“可靠”。如果你是老板，你会愿意在一个项目上继续追赶下属吗？你希望在项目进行过程中需要你的辛苦吗？你认为应该万事具备，以免项目出错吗？
其实只要比较就能知道一两件事。同样，作为总经理的秘书，总经理询问顾客的日程时，小A回答说，预计有一天几点下飞机。小B非常详细地计划了客户入住的地方、吃饭的地方、接送人等下飞机后的所有日程。如果你是老板，你会更喜欢小A还是小B？事实上，答案很明显，小B无疑值得更多的年薪和老板的关注。毕竟老板们几乎都集中在公司企业的发展上，而不是小事的枝节。
事实上，做事的人可能不是他们能力最强的，但值得信赖的人有自己的可靠性，老板自然会对它产生信任感，所以晋升很快。毕竟老板自己都知道。这种下属干活真舒服！而且，所谓不可靠，事实上，表明了老板对你的信任。这种信任来自于平时工作能力方面，来自于你的口碑，来自于其他同事眼里你的样子。因此，不仅要相信事情，还要有意识地塑造自己的人品，培养自己的口碑。想提拔名声好的人，但比提拔名声不好的人麻烦多了。
很多人面对老板派来的那种难度高的工作时，心里总是下意识地想拒绝吗？因为难度太高，怕自己不能完美完成，所以与其接受这次挑战，不如扎实做好以前的工作。这种我们经常安慰自己，避免伤害，但实际上是“害怕失败”。这就是为什么我们不受重视，别人不能接受挑战，所以我们可以大声前进。那么为什么能接受挑战的人更容易得到晋升的印象呢？这是个好问题事实上，接受挑战的人大多数对自己的实力有足够的自信，接受挑战能给公司带来更高的收益并不难理解。事实上，敢于接受挑战的人与心态上也不能接受挑战的人不同。接受挑战往往能给自己带来能力提高，包括工作技能的熟练程度、事件处理的圆满程度、对其他没有尝试过的事情的掌握程度等。
有老板思维的人是什么？很多人可能会疑惑，但如果我有老板的思维，我能成为老板吗？事实上，所谓老板的想法不是说你有这种想法就能成为老板，而是想提前做你在领导之前该做的事。约翰肯尼迪思想。典型的情况是，我们经常忙于工作，什么事都不做，或者完成领导让我们做的任务，逃跑，或者完全不考虑是否能重新补充项目的内容，或者是否能提前安排项目以后的进展。
或者，对于上述两位秘书，一个是完成老板的任务，询问客户的到达时间，另一个是在已经想到领导能力之前，可以站在领导的角度看事情。因为这个顾客很重要，所以要有针对性地安排他的饮食、会议时间等，这样才能体现两人之间的诚意。升职加薪最快的不是能力强的人，而是这三类人，你是哪一类？老板喜欢追在职员屁股后面，告诉他们该做什么。一切都安排妥当吗？显然不是那样的。谁喜欢动不动的大脑？特别是在这种可以依靠职员的事情上，老板们可以花更多的时间讨论公司企业的未来蓝图。所以有这种老板的理由，可以先想想事情，用手做，站在领导的角度看事情，看问题的人，这样才更容易升职加薪，不是吗？
