Question

一份正规的劳动合同，都应包括哪些内容？

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Answer 1

正规的定义是正式而规范；合乎规定或标准的。从内容上讲，符合调整合同的专门法合同法就是符合规定和标准；从形式上讲，合同法没有规定统一的形式、格式，也没有千篇一律的标准。因为合同法规定了口头和实际履行的合同形式，所以，我认为，合同无所谓正规不正规，只有合法不合法，严谨不严谨。合法就是符合合同法的相关规定，严谨就是明确双方在整个交易过程中的权利与义务，不至于产生歧义。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签劳动合同注意：1、合同内容（工作内容 工作时间  合同期限  薪资  发薪日 发薪方式  工作地点  是否有附加合同条款 ）是否与公司所述一致；2、合同一式二份，你一份 公司一份，都必须加盖公司公章/人事章（有备案的人事章可以加盖在劳动合同上）和你本人的签名；3、社保和公积金入职当月（20号之前都可以购买，具体时间以当地社保局规定的为准）就要购买，未买公司违法。

如果真要看，看以下三条：1.看数字：包括劳动合同期限、试用期结束日期、薪酬数额和构成等等，看看和HR先前跟你谈的是否能对上；2.看其它带下划线的文字：就是合同中其它自主填写的文字，如职位岗位、工作时间、附加条款等等，看看有没有自己先前没有注意到的地方；3.看合同中提到的其它所有文件，没有的话就问HR要。比如公司制度、岗位说明书、保密协议等等。

Answer 2

包括的就是员工的工资，奖励，补贴，津贴以及各种福利待遇，还包括的就是合同的期限，员工的工作内容和地点，社会保险，休息休假的问题，还有就是职业危害防护等一些内容。

Answer 3

劳动合同的期限，工作的内容和工作时间，对于劳动的保护以及劳动的条件，劳动报酬，是否包含社会保险，劳动的纪律，劳动终止的条件，违反合同之后的责任。

Answer 4

一个正规的劳动合同，里面必须由用人单位的名称，法人代表，住址，联系电话，劳动者的姓名住址，身份证，联系电话，合同期限，工作内容，薪资待遇，假期安排，等等