Question

劳动法有没有规定请假几天就推迟几天发工资？

Answer 1

劳动法没有这种规定，公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资，这是不合法的，应当按照合同约定的日期来发工资。
法律分析
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意。向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。投诉维权时应该注意的内容：（一）收集并确认劳动者和单位之间劳动关系的事实证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件记录、辞退通知书等。（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可先与老板协商，要求单位补发工资。（三）如果协商不成，带上相关资料到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（四）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师代理案件，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。对于用人单位拖欠工资的情况，大家一定不要因为想要保住自己的工作就容忍单位的类似行为，这样只会使自己的合法权益受到伤害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

劳动法规定，用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是属于违法的行为，员工可以向当地人社局劳动监察大队投诉，要求公司支付并赔偿损失。

Answer 3

没有这种规定。
而且劳动法是法律，只提供框架，不可能规定这么细的东西。
请假可以扣工资，但是不能推迟发工资。
推迟发又怎样？不扣钱了吗？
荒唐事。

Answer 4

没有，但有规定最晚发薪时间。