Question

为什么老员工工资比新员工还低

Answer 1

导语：几乎任何一家公司都会要求员工，对自己工资进行保密，否则公司有权利对你进行开除。从公司角度来说，也是无可厚非的，毕竟每个人薪水不一样，高工资的可能会引起其他人不满，不利于公司稳定团结。另外一点就是说，一般人也不太好意思去问别人工资，毕竟这也关系到别人隐私。

老王在公司干了5年了，工资6000，无意中看到了新员工工资后，就在办公室私人同事微信群里，发了一条消息，新来才2月的员工工资竟然是8000，比老王他们足足高了2000快。而新员工平时在公司也没有多大能力，老同事还经常指责新员工，这也不会，那也不会。老员工对工资事情特别气愤，最后大家商量，集体辞职。

其实，公司之所以敢对新员工工资开高工资，无非是出于以下几个原因：

1、刺激老员工，老员工时间呆久了，没有新员工那么强的动力，所以来个新员工刺激老员工，让老员工也有危机感。

2、变相逼走老员工，有时候公司不想要一些老员工，就会给新员工开高工资，故意让老员工知道，而老员工知道后，肯定会找老板，而老板又不同意，心里不平衡的老员工走的几率就会大很多。

3、赌老员工不会走，毕竟在一家公司呆久了，换家公司不一定能找到比现在条件更好的，换公司又要重新熟悉环境，很多老员工是不愿意的。