咸鱼翻身有多难
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最近读理财书籍，然后就有些感触：古往今来，咸鱼翻身都难啊！
虽然现在相对来说是个好时代，作为平常的我们，想要华丽的转身，依然很难。
首先，我们先一起来看看古今人才招募制度的演进过程：
古代皇权社会，权力就代表财富，所以越接近权力中心的人财富越多，追求财富阶层跨越的途径就是进入权力体系——当官。
春秋以前，主要靠世袭，老子的爵位、封地，儿子天然继承，平民几乎翻身的可能。
到了战国时期，礼崩乐坏、战争判竖岩越来越残酷，各国为了称霸，依次开始变法，却因动了世卿贵族的利益而遭到阻拦，商鞅等变法者大多不得善终，最后变法最彻底的秦国一统天下。
到了汉代，为了长治久安，官府出台一系列制度招揽人才。核心制度是察举制，由地方官员推荐合适的人进入权力体系。比如最有名的举孝廉，就是越孝顺越有机会当官。因为没有明确标准，最后还是形成了任人唯亲的局面，权力被集中在大家族手中。东汉末年，袁绍家族“四世三公”就是这么来的。
三国时期，曹操挟天子以令诸侯，为了争取北方世家大族的支持，比如杨修家族、司马懿家族、崔衍家族（河北崔氏），孔融家族，荀彧家族等等，建立了九品中正制，曹丕称帝后正式实施。九品中正制是一套官员推荐制度，有了更明确的选拔标准和审核流程，还要听取地方百姓的意见。相对以前的选拔制度有很大的改善。但是在中国这种关系社会，这套流程太容易流于形式，所以底层平民的上升通道还是没有真正打开。
魏晋南北朝，五胡乱华三百年，南北出现大量士族大家，他们的影响一度超过国君。如东晋的王、谢两家。这些家族的人，生下来就是当官的，哪怕是个傻瓜也是当官的。诗词中有“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，一方面也在说明当时王谢家族的厉害。
直到隋唐开启伟大的科举制度，平民的上升通道才真正打开，唐宋盛世和科举制度密不可分。
宋仁宗嘉祐二年的一次科考，是有史以来最成功的一次科考。这次科举选拔出了苏轼、苏辙、苏洵、曾巩，因主考官是欧阳修，好家伙，一次考试就汇集了唐宋八大家的五位。这科还出了纤圆两位名气不在他们之下的大思想家，一个叫程颢，另一个叫张载，他们是程朱理学的创始人和代表人物，影响中国一千多年，而且还会一直影响下去。
除了这些超一流的人物，还有很多当时看来的二流的人物，比如大名鼎鼎的吕惠卿、章惇、林希。尤其是吕惠卿，王安石变法的第二号人物，协助王安石推行了很多政策，是一位极其出色的实干家。当时的准一流人物，放在其它时代，都是超一流人物。
明清时期，中国古代文明进入创新乏力的衰老期，科举考试内容越来越腐朽，但这套制度却一直维系着社会稳定。有才华的人大多能通过科举制进入权力场，比如纪晓岚、刘墉，曾国藩、李鸿章等。
科技制度，虽然有诸多不理想处，但相对来说却是当时最好的选拔人才方式。
及至当代，世家大族没有以前那么厉害了，但是仍然现象很明显，官二代，富二代，天生就优越常人很多。很多人即使奋斗几代人，也没有官富二代刚出生时拥有的多。
那作为非官非富的我们该怎么办呢？难道要一直这样下去？
这时候我们最应该做的，是投入所有的时间精力去工作、去创业，想办法快速挣到自己的第一桶金。
快速积累第一桶金的本质，就是我们在和资产上涨的速度赛跑，只有你比资产跑得快，你才能抓住资产，跳到资产的背上，舒服地躺着前进。
为了快速赚到第一桶金，我们需要提高个人能力，快速长本事，时刻为机会准备着。
比如，司马懿老奸巨猾，但是他身上又有我们可以学习的点。他熬死了诸葛亮，熬死了曹丕、曹睿，他韬光隐晦几十年，只是一旦机会出现，便以迅雷不及掩耳之势迅速出击，最终三国归晋。
我们需要学习他的心态、耐心和毅力。
面对如今依然残酷的现实，能够让我们真正成长的底层动力，不是你有没有兴趣，兴趣不是最好的老师，生存才是。
当你被“生活”逼上梁山，你也是“好汉”。
如果我们要走积累财富这条路，首先开源节流是必须的。
开源是想办法多赚钱。
节流是想办法多省钱。
举个例子，我们公司老板，身价百亿，却因“抠”闻名。据说办公室没人时，灯还亮着，老板就会恼火训斥人，因为浪费电，浪费资源。
以前我不能理解掘御，觉得有那么多钱的人，还在乎这一点点！现在我明白了，这是节流。要省出一切可以节省的资源，然后让这些资源用在正处。即使是一块钱，那也是你的资产，你需要想办法让资产为你赚钱，然后积少成多。
比如，如果你一天省出十块钱，一年就是三千六百块。十年就是三万六千。把这些钱用来理财的话，在时间复利的作用下，十年下来，可以翻倍，甚至更多。这只是一个积少成多的例子。
不要小看一滴水的力量，一滴水虽小，没有它，就没有江河，就没有大海。
理财是需要我们持续做一辈子的事情。如果你善于理财，在时间的复利下，你会受益匪浅。
当然，于我来说，该省省，该花花。比如对待自己要苛刻，对待亲友要大方。
快速赚取我们的第一桶金，然后让它翻倍，再翻倍，像滚雪球一样，越滚越大。最终我们才能华丽的转身。
2020.05.25 夜
上海 浦东
虽然现在相对来说是个好时代，作为平常的我们，想要华丽的转身，依然很难。
首先，我们先一起来看看古今人才招募制度的演进过程：
古代皇权社会，权力就代表财富，所以越接近权力中心的人财富越多，追求财富阶层跨越的途径就是进入权力体系——当官。
春秋以前，主要靠世袭，老子的爵位、封地，儿子天然继承，平民几乎翻身的可能。
到了战国时期，礼崩乐坏、战争判竖岩越来越残酷，各国为了称霸，依次开始变法，却因动了世卿贵族的利益而遭到阻拦，商鞅等变法者大多不得善终，最后变法最彻底的秦国一统天下。
到了汉代，为了长治久安，官府出台一系列制度招揽人才。核心制度是察举制，由地方官员推荐合适的人进入权力体系。比如最有名的举孝廉，就是越孝顺越有机会当官。因为没有明确标准，最后还是形成了任人唯亲的局面，权力被集中在大家族手中。东汉末年，袁绍家族“四世三公”就是这么来的。
三国时期，曹操挟天子以令诸侯，为了争取北方世家大族的支持，比如杨修家族、司马懿家族、崔衍家族（河北崔氏），孔融家族，荀彧家族等等，建立了九品中正制，曹丕称帝后正式实施。九品中正制是一套官员推荐制度，有了更明确的选拔标准和审核流程，还要听取地方百姓的意见。相对以前的选拔制度有很大的改善。但是在中国这种关系社会，这套流程太容易流于形式，所以底层平民的上升通道还是没有真正打开。
魏晋南北朝，五胡乱华三百年，南北出现大量士族大家，他们的影响一度超过国君。如东晋的王、谢两家。这些家族的人，生下来就是当官的，哪怕是个傻瓜也是当官的。诗词中有“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，一方面也在说明当时王谢家族的厉害。
直到隋唐开启伟大的科举制度，平民的上升通道才真正打开，唐宋盛世和科举制度密不可分。
宋仁宗嘉祐二年的一次科考，是有史以来最成功的一次科考。这次科举选拔出了苏轼、苏辙、苏洵、曾巩，因主考官是欧阳修，好家伙，一次考试就汇集了唐宋八大家的五位。这科还出了纤圆两位名气不在他们之下的大思想家，一个叫程颢，另一个叫张载，他们是程朱理学的创始人和代表人物，影响中国一千多年，而且还会一直影响下去。
除了这些超一流的人物，还有很多当时看来的二流的人物，比如大名鼎鼎的吕惠卿、章惇、林希。尤其是吕惠卿，王安石变法的第二号人物，协助王安石推行了很多政策，是一位极其出色的实干家。当时的准一流人物，放在其它时代，都是超一流人物。
明清时期，中国古代文明进入创新乏力的衰老期，科举考试内容越来越腐朽，但这套制度却一直维系着社会稳定。有才华的人大多能通过科举制进入权力场，比如纪晓岚、刘墉，曾国藩、李鸿章等。
科技制度，虽然有诸多不理想处，但相对来说却是当时最好的选拔人才方式。
及至当代，世家大族没有以前那么厉害了，但是仍然现象很明显，官二代，富二代，天生就优越常人很多。很多人即使奋斗几代人，也没有官富二代刚出生时拥有的多。
那作为非官非富的我们该怎么办呢？难道要一直这样下去？
这时候我们最应该做的，是投入所有的时间精力去工作、去创业，想办法快速挣到自己的第一桶金。
快速积累第一桶金的本质，就是我们在和资产上涨的速度赛跑，只有你比资产跑得快，你才能抓住资产，跳到资产的背上，舒服地躺着前进。
为了快速赚到第一桶金，我们需要提高个人能力，快速长本事，时刻为机会准备着。
比如，司马懿老奸巨猾，但是他身上又有我们可以学习的点。他熬死了诸葛亮，熬死了曹丕、曹睿，他韬光隐晦几十年，只是一旦机会出现，便以迅雷不及掩耳之势迅速出击，最终三国归晋。
我们需要学习他的心态、耐心和毅力。
面对如今依然残酷的现实，能够让我们真正成长的底层动力，不是你有没有兴趣，兴趣不是最好的老师，生存才是。
当你被“生活”逼上梁山，你也是“好汉”。
如果我们要走积累财富这条路，首先开源节流是必须的。
开源是想办法多赚钱。
节流是想办法多省钱。
举个例子，我们公司老板，身价百亿，却因“抠”闻名。据说办公室没人时，灯还亮着，老板就会恼火训斥人，因为浪费电，浪费资源。
以前我不能理解掘御，觉得有那么多钱的人，还在乎这一点点！现在我明白了，这是节流。要省出一切可以节省的资源，然后让这些资源用在正处。即使是一块钱，那也是你的资产，你需要想办法让资产为你赚钱，然后积少成多。
比如，如果你一天省出十块钱，一年就是三千六百块。十年就是三万六千。把这些钱用来理财的话，在时间复利的作用下，十年下来，可以翻倍，甚至更多。这只是一个积少成多的例子。
不要小看一滴水的力量，一滴水虽小，没有它，就没有江河，就没有大海。
理财是需要我们持续做一辈子的事情。如果你善于理财，在时间的复利下，你会受益匪浅。
当然，于我来说，该省省，该花花。比如对待自己要苛刻，对待亲友要大方。
快速赚取我们的第一桶金，然后让它翻倍，再翻倍，像滚雪球一样，越滚越大。最终我们才能华丽的转身。
2020.05.25 夜
上海 浦东
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