猎头这个行业怎么样？猎头和中介的区别有什么呢？
猎头这个行业怎么样？
1、猎头，很多人可能知道的更多但并不具体，甚至有些类似于职业介绍所。很多人都被《猎场》中胡歌的身影迷住了，甚至对猎头行业的前景充满好奇。 从影视剧的角度来看，确实是光鲜亮丽，但对个人知识和经验也有一定的储备要求。从事猎头行业，至少需要具备以下知识和技能：工作能力+为人处事，成为一个合格的人。 我们的社会很容易走向非黑即白的极端：有一段时间，能力太重要，“情商”被鄙视，有一段时间，“情商”太重要了 看得太重了，“能力”是讽刺的。 但实际上，随着社会的发展，无论是猎头还是销售，仅靠“独特”或“坚持”都越来越难以达到目标。 这很好。 因此，如何尽快获得这些能力至关重要。
2、做一个有趣的人，至少对体育、艺术等一个话题进行深入研究。工作超越诗歌，销售如此，广告如此，猎头亦如此。 衡量一个人是否有趣的关键是这个人会给你带来多少惊喜，而这个惊喜就是你对看似无关的领域的熟悉程度。 大部分猎头从事职场管理工作，月薪过万或年薪百万。 对这样的人来说，男人必然对运动感兴趣，女人必然对艺术有研究。比如，我们不仅要了解国家基准利率、银行固定利率等基本数字，M2、GDP、CPI的基本含义，还需要了解银行以外的渠道，我想只有这样，我们才能真正明白，这些高净值人士愿意和我们坐在一起，谈人生，谈理想，谈金钱的最大善意。
3、猎头这个行业还需要，实时更新职场薪酬前沿，做一个有用的人。 很多CXO级别的人不会轻易改变，但他们喜欢和猎头朋友保持密切的关系，了解最新的市场行情，了解自己的竞争力和价值，这对猎头人来说是最重要的。” 价值”也是猎头的基础。对于这方面的信息，一是要多利用公司现有资源去了解，二是要活跃在LinkedIn等商业社交平台，每天浏览互联网招聘网站。 也应该每天通过门户网站和垂直公众号获取。
猎头和中介的区别有什么呢？
1、首先，行为不同。 人才中介就是我们通常所说的人才市场。 公司可以通过人才中介发布招聘信息，吸引求职者到公司面试。 同时，企业可以选择适合自己的人才。 或者人才中介也可以根据岗位需求向企业推荐求职者。 或向求职者推荐公司。 猎头招聘服务不属于这些。 正式猎头专为企业招聘服务而设计。 猎头公司为企业代理，不为每个人的业务做代理，不向个人收取任何费用。 即使在特殊情况下，猎头也是公司招聘时的保密招聘观念的不同。 如果人才代理是一个广义的概念，它包括为企业或个人提供相关服务的组织，猎头公司也包含在人才代理的概念中。
2、操作流程不同。 人才中介的运作流程范围比较大。 一般来说，考虑到人才中介的实力，简历库和企业数量决定了人才中介的知名度和实力。 不过，对于猎头公司来说，他们是比较专业的，有些猎头公司的面子虽小，但还算不错。 在操作流程上，猎头公司更加专业。 一般猎头公司要提前交一些定金，人才中介是按年费或季费，或者一次性成功费的。
。为什么是朝阳，因为人才越来越受企业重视，流动越来越大，并且是全世界的流动。一旦流动，并且是全世界的流动，企业就需要猎头去专注的寻找。2、全球化猎头是一个趋势
。所谓全球化猎头，就是把国外的华人引进回国，帮助国内的企业到国外去寻找当地人才。3、猎头是一个可持续的工作，80%的工作有年龄限制。猎头顾问的做法与特点可以是多元的，比如销售型，拼精力，咨询型，拼经验，你可以在不同年龄阶段选择不同的方式去达成目标。4、猎头行业是资源集中型，在这里你可以直接与全球的顶尖人才，优质企业高管认识，并很自然的产生联系，这些都是宝贵的高级人脉资产，其他行业做不到的。5、在产业集中性来讲，海外的猎企在中国发展没有他们在本土做的好。
