Question

合兴集团怎么样

Answer 1

1、太仓合兴垃圾现在每个月都拖欠工资，上班12小时制，下早班还要扣你4小时双倍工资，年休只能休8小时后面4小时不上班还要扣你双倍，强制下早班的也要扣4小时双倍，质量部还没产线工资高，没有福利，只有坑，逢年过节啥都木有。

2、我在合兴集团快2年了，看到吧友们在问厂里的工资伙食管理等方面的情况，大家可以看看我在【安心记加班】的”厂点评“点评的厂情。

3、厂点评上有我和厂里几个兄弟点评的厂里的待遇情况，看到不少人进厂前不知道厂里的待遇情况，被人忽悠进来，我们就在”厂点评'上点评的厂里的薪资伙食待遇管理等方面的情况，想让更多人看到厂里的真正情况。

简介

1、合兴集团有限公司创立于1988年，主要生产汽车电器电子、电子连接器和终端低压电器。集团现有员工3000余人，建筑面积8万平方米，注册资本1.5亿元，总资产4.5亿元。2010年集团实现销售额 7.7亿元。

2、集团率先在同行业中通过了ISO9001质量体系认证、ISO/TS16949质量体系认证、ISO14001环境体系认证、OHSAS18001职业健康体系认证。先后被评为中国电子元件百强企业、国家二级安全质量标准化企业、浙江省百强科技民营企业。

3、商标CWB为浙江省著名商标。集团产品获国家3C认证、美国UL认证及加拿大CSA认证。集团拥有自营进出口权，产品远销美国、欧洲、东南亚、澳大利亚、韩国、香港等国家和地区。

4、面对经济全球化的挑战，合兴始终坚持“顾客第一，顾客满意”的营销战略，依托现代化的电子信息系统，捕捉最新的市场动态，缩短和顾客的距离，以快捷、优质的服务使顾客最大程度地感到满意。

集团企业文化建设的价值取向

1、百分之百地满足顾客要求，以顾客需求为中心，努力为顾客创造价值，全心全意为顾客服务。

2、全体员工不断地提升自我价值，并将自身的发展融入到集团的每一项工作和活动中去，靠自身的能力提升推动集团的发展，与集团的发展形成互相促进的良性关系。

3、集团为员工提供公平竞争、积极向上的工作和成长环境，使员工在竞争中不断提升自我、超越自我，培养员工脚踏实地、勇于负责、注重小事、注重质量和效率的工作作风；鼓励员工勇于创新，为自身能力和价值的提升而不懈努力。

4、对员工的要求，管理层：具备战略眼光，创新意识强，敢于突破，胸怀宽广，全体员工：勇于创新、乐于献进，团队精神强烈，客户利益至上，具有快速反应能力，办事讲求效率，工作作风简洁明快。