Question

职场上被同事怼了，要不要怼回去？

Answer 1

如果在职场上被同事怒了，我会怒回去的，有什么话都要及时的说出来，积极解决误会和矛盾，不能够让矛盾积攒下来，就是这样的性格直来直往还特别的豪爽。

在职场上，我是一个比较讲义气，重感情的人，重情重义对朋友绝对的讲义气不存在诋毁甚至看不起人的习惯。他们比较敢爱敢恨情义大过一切跟他们交朋友你总是可以感觉到轻松感，你不用注意说话方式甚至不用害怕他们会生气因为他们的说话方式就是很直接地想什么说什么。他们虽然说话有点直接但他们并没有恶心他们的心肠特别的善良对人友善很值得做朋友。

很仗义对人对事都热情生活中的大好人。对于他们来说讲义气是交朋友必备的条件如果朋友有困难他们是绝对不会坐视不理的。甚至要强的他们在有时自己都很吃力的条件下依旧也会选择去帮朋友一把。只要是人就都会感念这样的恩情他们值得最好的回报

受到同时的欢迎，喜欢一起共事跟他们经常帮助人的品行分不开对待朋友特别真诚能够帮助对方就绝不会推辞尽己所能。而且他们为人真诚凭本心做事从不在背后说人坏话非常讲义气还会为对方考虑出一些想法和建议，和这样的同事共事不只是开心快乐还能得到真心实意的帮助。

Answer 2

您好:职场上被同事怼了，不要怼回去的，因为抬头不见低头见，如果不影响到自己就不建议怼回去的，这样容易破坏自己与同事之间的关系的，对于以后的工作没有任何好处的！
所以职场上被同事怼了，不要怼回去的！

Answer 3

无论错误在谁，怼人这种行为本身就代表着一种恶意，一种居上而下的霸凌，对方自认为比你强大，可以肆意怼你，或者是在试探你。

面对恶意，必须马上反击，因为对话一旦结束，就没有理由再开启，输赢已定。怼你的人什么也不用付出，还获得了对你的压制，争取到了更大的话语权，而你纠结在对错、关系、影响等等的前思后想，已经失去了反制的最佳时机。
反怼回去是有方法的。基本逻辑是分清“现象”、“事实”和“观点”。

怼人的话大部分是“现象”和“观点”，以“事实”回应最为有力。
说白了叫扣帽子。这顶帽子如果我接了，自己就陷入任性妄为、不成熟理智的坑里，局面对我就会很不利。这时候不要辩解自己任不任性，告诉对方事实是什么。

在日常对话中，我们要训练自己分清“现象”、“事实”和“观点”的能力，以及他们之间的逻辑关系，否则很容易被带节奏，滑倒沟里还不自知。
在回应对方的时候，要注意自己的言行，“人身攻击”、“歧视”、“辱骂”这些行为是不可接受的，也会令自己处于不利的境地，没有转圜的余地。所以不要情绪一上来什么话都说，被对方抓住把柄，一击必杀。

互怼只是言语冲突，要时刻提醒自己冲突要控制在自己能够掌握的程度，至少自己不主动升级冲突，评估冲突烈度对自己有利还是不利。

简言之“控制情绪，不要上头。”


编

Answer 4

反思自己，尽量别让人抓到把柄既然进入职场，我们就应该知道有时候职场如同战场，有战场就有敌人，这敌人可能来自外部，也有可能来自内部；职场有竞争也就会有对手，为了想赢，我们无法预估对手会做出什么事情。在工作中，我们尽量严以律己，按公司制度办事，别给人抓到把柄。就像李梅一样，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，宽松一点来看其实也没啥，但被有心之人利用，非要说她在上班时间出去做私事，严格追究的话也确实如此。所以，我们尽量反思自己，严格遵守相关规定，别给人有机可趁。二、与领导搞好关系同事要在背后告我们的状，诋毁我们往往找的就是直属领导，所以我们与领导的关系好坏，有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此。我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事。所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一来用这种方法让对方知道你不怕他，你并不好惹，不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。另一方面，公司所有人都知道你们关系恶劣，对方再想来背后用言语诋毁你的时候，别人就不一定会相信，毕竟你们关系不好，说你坏话这个可信度就要打个问号了，这样的方法反而间接保护了自己。四、保留好相关资料、证据，必要时候直面诽谤，据理力争我们在工作中也要学会留个心眼，对于一些同事无枉的诽谤，别意气用事，一听到就在气头上，啥也不管就去找领导争个高低，有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

Answer 5

在职场上被同事怼了。同事对你是有原因的。不会莫名其妙的对你。如果是你的失误。给同事带来了困扰。给同事带来了麻烦。同时给公司带来了利益损失。影响到同事的收入。同事对你。你就只能逆来顺受的接受。如果不是你的失误，而是被同事误会了。同事还对了你。这样的情况下，你就应该怼回去。不是有那么一句话叫做人不犯我，我不犯人人要犯我，我不饶人吗？不管怎么说？只要你没有做错事情。但是。被你的同事劈头盖脸的对了，你就应该怼回去。如果是因为你个人操作上的失误。导致公司遭受损失。同时，你带来的损失是不可逆的。是无法挽回的。在这样的情况下。同事对了，你。你就应该虚心接受同事的埋厌。其实在这样的情况下同事发几句牢骚也是可以理解的。不管怎么样？由于你的操作失误。致使他们的。劳动成果付之东流。在这样的情况下。发泄一下情绪也是可以理解的。在这样的情况下，你只能接受他们的埋怨。对你几句，你就忍了吧。你不但不来怼回去。还要有所态度。哈药。面对同事和领导的面。做一些自我批评。这样才能。让身边的同事心里舒服。心里才会平衡。所以说，在职场中。如果被同事怼了。要不要怼回去？关键要看发生的事情。是不是你有错在先？还是你完全没有错？所以说，在这样的情况下应不应该怼回去？只能是因事而异。