Question

面对职场上同事总喜欢在领导面前打小报告，该怎么做？

Answer 1

一、平时要尽量远离这样的同事，减少跟他们打交道的机会。
每个人都是独立的个体，所以在职场中会碰到形形色色的人。有的人大度，有的人小气，还有的人口是心非，表里不一。在很多单位可能都会碰到一些喜欢向领导打小报告的人，这些人的目的无非有两种，一种是为了向领导表示自己的忠心，另一种是为了对付跟自己关系不好的同事。但是爱打小报告是一种习惯，所以在工作中，遇到这样的人，还是尽量远离他们，以免被他们抓住把柄，否则很可能会让自己的形象在领导那里大打折扣。
二、尽量不要得罪他们，以免他们在背后使坏。
人们常说一句话，宁可得罪君子，也不得罪小人，像这种爱打小报告的人也是得罪不起的，他们虽然表面上没有什么权利，但是这种人比较会利用领导的权力来达到自己的目的。所以一旦得罪了这样的人，就会给自己带来很多麻烦，让自己在工作中非常被动，因此，既要远离他们，又不能得罪他们。
三、并不是所有的领导都喜欢打小报告的人。
当然，如果碰上明事理的领导会好很多，因为这样的领导为明辨是非，当然，一般情况下，他们也不喜欢这种爱打小报告的人，尽管会从他们口中得到员工的一些违规行为，或者在工作中的纰漏。但是，这种做事不磊落的性格，这些不受人欢迎。但是如果领导喜欢这样的人，并且希望通过他们来监督员工，那么员工的处境将非常被动，也会让公司的氛围不那么融洽，甚至有些压抑，所以这样的人根本不利于公司的发展。

Answer 2

面对职场上同事总喜欢在领导面前打小报告，您可以尝试以下几种方式处理：

1. 保持良好的工作表现。无论是在领导面前还是在同事面前，您都应该保持良好的工作表现，让自己成为一个不可或缺的团队成员。这样，即使有人在领导面前说你坏话，领导也会对你有更高的评价。

2. 与同事建立积极的沟通关系。与同事建立良好的沟通关系是解决问题的关键。了解同事的想法和需求，并尽力满足他们的需求，将使你与同事之间建立信任，从而减少不必要的猜疑和误解。

3. 直接与同事沟通。如果您发现同事在领导面前说你坏话，您可以直接找他们谈话。不要采取攻击性的态度，而是诚实地表达你的想法和感受，并问他们是否有什么问题需要你解决。

4. 向领导汇报自己的工作。如果您的同事向领导汇报了你的工作状况，您可以主动向领导汇报自己的工作进展和成就。这样，领导就能够更全面地了解你的工作表现，避免被同事误导。

总之，保持良好的工作表现、与同事建立积极的沟通关系、直接与同事沟通以及向领导汇报自己的工作进展都是处理这种情况的有效方法。您需要从多个角度考虑问题，并采取恰当的方式应对。

Answer 3

面对职场上同事总喜欢在领导面前打小报告，可以采取以下一些行动：

• 保持沉默：在同事面前保持沉默，不要过度表现或与同事发生争执。这可以避免给对方制造机会，让其在领导面前打小报告。

• 与领导保持沟通：与领导建立良好的沟通和信任关系，让领导了解自己的工作表现和实际情况，避免同事的小报告对自己造成过大的影响。

• 证明自己的实力：通过实际行动和工作表现，证明自己的能力和价值，赢得领导和同事的信任和尊重，以避免同事的小报告影响自己的职业发展和工作环境。

• 积极化解矛盾：如果同事之间存在矛盾和不满，需要及时沟通和解决，避免矛盾升级，给对方留下抓住机会打小报告的机会。

需要注意的是，职场上存在竞争和矛盾是不可避免的，需要根据具体情况采取不同的应对策略，以维护自己的职业形象和工作环境。同时，也需要认真对待自己的职业发展和素质提升，以提高自己的专业能力和职业素养，以更好地适应工作和职业发展的需要。

Answer 4

一、不要找对方对质，管理好情绪才是最重要的

大多数人在遇到同事背后告密时，相信第一反应就是愤怒，任何人遇到这种事情，心里不高兴是正常的，但也要明白愤怒的原因；遇到这种事情，在心里默默愤怒几句就可以了，没必要在对方面前表现出来。我们遇到生气的事情，首先要学会控制自己的情绪，既不能找对方理论，更不能找领导喊冤，更不能去找其他同事说对方的坏话，要明白这种事情对方是不会承认的，如果自己上纲上线，最终损失的是自己。要明白，同事打小报告，领导是不会完全相信的，领导也不会追究，一旦我们选择对抗，那么假的东西就会变成真的，也会减少在领导心中的印象；所以，大家在遇到同事打小报告时，不要马上找对方对抗。

二、先控制情绪，再反思自己

我们在公司遇到不开心的事情，首先应该避免冲动行事，而不是先控制自己的情绪，让自己先冷静下来，想想同事为什么要举报自己？到底是自己最近的工作出现了问题，还是同事有自己的把柄；当我们分析自己的时候，要迅速找到问题的原因，如果真是自己的错，在领导面前核实一下，改正一下就行了，毕竟领导也需要看到是真的。如果是同事在领导面前搬弄是非，我们也应该想想同事这样做的原因，看看是双方有竞争关系，还是自己不小气得罪了对方；所以，我们遇到这种事情，不要急着和对方撕破脸，找找原因更重要。

三、用成绩取得领导的信任，比对质更有效

同事打着自己的小报告，既不找领导解释，更不能撒手不管，一旦同事说的次数多了，对自己的工作也会产生影响；我们要明白，同事在说别人的坏话时，领导也在担心这样的下属，领导也会选择与同事保持距离的。在这种情况下，我们可以让自己的工作更加出色，让领导对自己的工作成果满意，到时候自然可以让领导对自己满意；我们可以在适当的时候拿自己的工作成果和领导谈谈，领导自然会明白是同事在搬弄是非；毕竟，在工作成果面前行胜于言。

Answer 5

这个时候只要记住一句话：.君子坦荡荡,小人常戚戚。

1.置之不理任事态明朗

其实对于这种情况根本不用费太多的劲，完全可以对之置之不理。

对于这种的同事的心态是巴不得你和他据理力争，你越把他当回事,就越中了他的计。清者自清，浊者自浊。

要明白谎言用远是谎言，只要自己行的正，坐得端根本就不用惧怕这些流言蜚语。

对待被他拉拢的同事，总能发现他的谎言，甚至戳破这种谎言。

要是真的有同事就认定诋毁中的你就是你，估计是不喜欢你的人，你做的越好越看不上你！何必在乎不喜欢你的人怎么想呢。

2.寻找矛盾点

世上没有无缘无故的爱与恨，这个时候就要寻找你们之间的矛盾点。

要是因为他个人嫉妒就不用与其做口舌之争，与之相争反而落了下成。

如果说是因为升职加薪名额，为了让他自己能够成功诋毁你，你也不用与其争吵，但是要做好自己的澄清工作。

如果是因为误会产生了误解，就主动去化解矛盾，消除误会，毕竟在一起工作的同事低头不见抬头见。

3.提升自己综合能力，强大自身

与其做口舌之争浪费时间，还不如加紧学习。

在职场中没有比实力更强大的武器，这个时候要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,能做别人无法替代的事情。

只有自身实力足够强大了，让这种小人对于你的实力感到畏惧，不敢诋毁你。这个时候让他只有嫉妒之心。

4. 与同样被同事统一战线

既然会做出诋毁你的人，肯定也是会诋毁他人。现在只是拉拢少部分人不理你，你完全可以把握大部分的人，特别是在办公室的中也被他诋毁过人，敌人的敌人就是朋友，你要善于找这些人，建立统一战线，让他不敢诋毁。

争取到大部分人帮你，即使这小部分都被他拉拢了又能怎么样，也是翻不起浪花。所以说你要做的就是需要去联手一些可以利用的力量的。

5.忍无可忍，无须再忍

很多职场小人其实都是纸老虎，表面上看很凶狠，但其实是个欺软怕硬的人。

如果说在他诋毁你之后，你置之不理，还在背后耍阴招，动小动作，忍无可忍，无须再忍，直接用暴脾气怼回去，在气势上要赢过他，怼他的时候一定要狠，让他知道你不是好惹的，以后不敢再算计你。

但注意要把握好自己的情绪，不要因为发脾气而暴露自己的弱点，不然被小人抓住弱点，就麻烦了。

6.从此疏远他

对于能诋毁你的人，要学会疏远。虽然说在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触。

总而言之，在职场要做到先礼后兵的原则，也要做到不惹事，但是不怕事。

在职场上为人处世要明白退一步能够海阔天空，能够减少很多麻烦。遇事要放平心态，佛说：根本不必回头去看咒骂你的人是谁？不生气，心也就风平浪静。如果因为他的诋毁真的造成了不好的影响，那就坚决予以反击决不手软