Question

真正职场的跳槽是怎么样的？

Answer 1

首先职场是由“职业”的人组成的，真正具备“职业化”能力的人，所以如果真正职场跳槽的人，一般都会有自己的职业规划，在A公司要达到的目标，到B公司达到的目标，给自己至少确定一个5年规划，而且不论在哪个公司，他们都会做到最好。也就是先让自己值钱。

Answer 2

跳槽，一直以来，被企业所诟病，被职场人视为最无声的抗争。

曾经看了一篇文章：“我工作15年，老板辞退我，只用了15分钟”，所以，跳槽与否，与你在一家企业干了多长时间，没有直接的关系，只与你是否有用，相关。

在市场经济中，当劳动者与资本方的矛盾一直无法调和的时候，跳槽就会一直存在！

跳槽的褒贬之争
对于所有企业来说，都不喜欢跳槽的人，就更别提那些经常跳槽的人了！

对于所有打工人来说，都不喜欢频繁辞退人、人员流动性大的公司，就更别提那些欠薪、不缴纳社保的企业了！

Answer 3

有能力，不合适就跳。
优秀的都是别人来挖。
一般的是自己求职，薪资一般是原来的150%以上。

Answer 4

作为一个职场中人，人脉是很现实也是很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你的这种行为很容易影响他人对你的看法，自然而然也就影响了你的人脉圈。而且在职场上，实践能力比理论知识更重要，如果你转行，那你之前所有的努力都会付之东流，新岗位不仅是对知识的挑战，也是对能力的挑战。
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!

Answer 5

跳槽，一直以来，被企业所诟病，被职场人视为最无声的抗争。
曾经看了一篇文章：“我工作15年，老板辞退我，只用了15分钟”，所以，跳槽与否，与你在一家企业干了多长时间，没有直接的关系，只与你是否有用，相关。
在市场经济中，当劳动者与资本方的矛盾一直无法调和的时候，跳槽就会一直存在！
跳槽的褒贬之争
对于所有企业来说，都不喜欢跳槽的人，就更别提那些经常跳槽的人了！
对于所有打工人来说，都不喜欢频繁辞退人、人员流动性大的公司，就更别提那些欠薪、不缴纳社保的企业了！