真正职场的跳槽是怎么样的？
跳槽，其实是职场上的一场“豪赌”，赌赢了，收获的是翻番的薪资和步步高升的职位；赌输了，失去的是大好的未来和积攒的人脉。
跳槽对个人发展的利弊都有哪些？
一、跳槽的坏处
1、遇到奇葩的公司
正规的公司万里挑一，奇葩的公司遍地都是，一个不小心就踩了坑。
相信很多人离职的原因是因为公司的福利待遇不完善、规章制度很奇葩、领导同事不和善等，但是，谁能保证你从这家996公司离职后就不会遇到下一个711的企业呢？
所以，在求职面试时，一定要搞清楚工作时间、福利待遇再选择入不入职。
2、跳槽越跳越低
“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。
很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是，他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。
有些人，虽然因为简历上的大公司经历、过往业绩数据而拿到了不错的offer，但到了新的工作环境里时间一长，自身能动性的不足就会暴露出来。
所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。
3、跳槽产生的生活成本
如果你是在职期间骑驴找马换了工作，耗费的生活成本会低一些，但也要经历心理上的折磨，是对个人心理素质的巨大考验。
如果你是裸辞，那么你可能将面临：房贷、车贷还不上，五险一金即将断缴，新工作的通勤距离过长……
裸辞很简单，但裸辞后一大串的经济成本就摆在你眼前，尤其是“负翁一族”们，根本就没有这个底气裸辞。
所以，当你决定提交辞呈的时候，建议你好好算一笔账，规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。
4、再次遇到职场困境
更关键的一点是，辛辛苦苦换了工作，却依然可能遇到原来的职场困境。
满嘴谎话的马屁精、能不动就不动的摸鱼老手、嚣张的关系户……很多人在公司忍无可忍决定不想再忍的时候，总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作，但是有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有矛盾。
所以，在跳槽时，不妨通过熟人或者网络了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系，又或者在面试的时候趁机观察一下，免得一进公司就觉得透不过气来。
5、中断个人职业发展
跳槽，更有可能中断了你的职业发展之路。
在原本的公司，有长期的发展目标，为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽，你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用，一切从零开始。
所以，跳槽也要有目标的跳槽，尽量找到符合自己发展的公司。
二、跳槽的好处
1、薪资的上涨
跳槽跳槽，当然薪资也应该跳一个台阶。除非你是转行，经验能力与目标岗位要求匹配度较低，会出现降薪的情况。
2、职级的提升
很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家……
3、能力的提升
在熟悉的地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作，干嘛还要折腾新的方法呢？久而久之，就会错失提升能力的机会。而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自己的工作方法论、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。
4、幸福感的提升
这个大家都懂的……毕竟初恋都是美好的啊，新公司新环境也不例外！但是，建议大家好好经营自己的职场关系，不要再陷入下一轮的“一见钟情，日久生恨”的循环。
真正职场的跳槽是这样的
跳槽，其实是职场上的一场“豪赌”，赌赢了，收获的是翻番的薪资和步步高升的职位；赌输了，失去的是大好的未来和积攒的人脉。
跳槽对个人发展的利弊都有哪些？
一、跳槽的坏处
1、遇到奇葩的公司
正规的公司万里挑一，奇葩的公司遍地都是，一个不小心就踩了坑。
相信很多人离职的原因是因为公司的福利待遇不完善、规章制度很奇葩、领导同事不和善等，但是，谁能保证你从这家996公司离职后就不会遇到下一个711的企业呢？
所以，在求职面试时，一定要搞清楚工作时间、福利待遇再选择入不入职。
2、跳槽越跳越低
“跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。
很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是，他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。
有些人，虽然因为简历上的大公司经历、过往业绩数据而拿到了不错的offer，但到了新的工作环境里时间一长，自身能动性的不足就会暴露出来。
所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。
跳槽并不是一件简单的事情，需要注意很多方面，否则就很难做到好聚好散，也会影响你在下一个公司甚至是在职场的整体发展。那么如何聪明的跳槽？
1、不因不满而跳槽，有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避；
2、没有准备不跳槽，有些人抱怨现在的薪水低，待遇差，老板不重用，发现空间小，工作太压抑。这些所谓的不利因素和负面情绪很容易产生跳槽的冲动。那么在跳槽前得考虑清楚自己的能力是否超过了薪水，反之就是好高骛远；
3、不因短期收益高就选择跳槽，许多职场人一遇到涨工资的跳槽机会就辞职，却忽视了原公司的发展空间和跳槽公司的发展上限。结果跳槽过去以后，反倒举步维艰，发展不如从前。因而，身处职场不能光只考虑眼前价值而忽略长远效益。如果一个人在公司中有成长的机会，则应考虑到自身所创造的未来效益；
4、不在翅膀不硬时跳槽，在工作中倘若你的自身能力还不算强的话，在这种情况之下最好不要选择离职。因为你一旦离职，到了别的岗位上，你会发现原来自己什么都不会。更何况现在这个社会竞争能力非常的厉害，倘若你没有拿手的活，那么即便你到了另一家公司也会被能力强的员工干掉；
5、没职业规划不轻易跳槽，身边有不少这样的职场人，在没有一个清晰且明确的职业发展目标的前提下，为了跳槽而跳槽。结果反倒成为跳槽大军中的牺牲品，越跳越迷茫，越跳越糟糕。毕竟，职业职业发展的根本是设立目标，并为之努力。
跳槽需要慎重，要接受几个月没工资这件事情。跳槽者要保持职业的连续发展。在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。
跳槽
跳槽者不能为了薪酬而跳槽；当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。
跳槽者不能因为企业共性问题而跳槽；其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候要想好办法。而成熟的跳槽者会尽力找到当前工作问题的所在并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。
真正的职场跳槽是一个复杂的过程，需要考虑很多因素。以下是一些可能会涉及到的方面：
明确职业目标和发展方向：在跳槽之前，需要仔细思考自己的职业目标和发展方向，确定自己的职业规划，以便选择更适合自己的工作。
搜寻合适的职位：在跳槽之前，需要花费一定的时间和精力来搜寻合适的职位，可以通过职业网站、招聘会、社交媒体等方式来寻找机会。
准备充分的简历和面试技巧：在跳槽之前，需要准备充分的简历和面试技巧，以吸引雇主的注意和获得更好的面试体验。
确定薪资和福利待遇：在跳槽之前，需要仔细考虑自己的薪资和福利待遇，以确保自己能够获得公平的待遇和福利。
注意公司文化和氛围：在跳槽之前，需要了解目标公司的文化和氛围，以确保自己能够适应新的工作环境和团队氛围。
辞职和交接工作：在跳槽之前，需要妥善处理自己的离职事宜，并与公司做好交接工作，以确保自己的离职不会给公司造成不必要的损失。
总之，真正的职场跳槽需要考虑很多因素，需要仔细思考和准备，以确保自己能够顺利地转换到新的工作环境，并实现自己的职业目标和发展。
