Question

试用期被辞退了怎么办

Answer 1

《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人 单位不得解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。 建议向 劳动监察大队 投诉，或者直接到单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，维护合法权益。（1）劳动监察《关于实施〈 劳动保障监察 条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障 合法权益受到侵害 的事实和投诉请求事项。（2）劳动仲裁《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。