Question

员工离职一年之后可以向公司要求补缴社保吗

Answer 1

劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案:社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。
当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。
《劳动保障监督条例》第二十条规定，劳动保障行政部门在两年内未发现或者举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。投诉的，劳动保障行政部门不予查处。前款规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的，自行为终止之日起计算。
根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定，许多人认为两年以上未被发现或者投诉，可以不再受理。但是，缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚，不适用劳动监督两年限制。
(2017)粤71行终193号判决书中法官持此观点：
《劳动保障监督条例》第十一条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（七）用人单位参加各种社会保险，缴纳社会保险费……第二十条规定：违反劳动保障法律、法规、规章的，两年内未被劳动保障行政部门发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不予查处。
根据上述规定，用人单位缴纳社会保险费的情况属于实施劳动保障监督的事项之一。在实践中，是否必须通过劳动保障监督程序（适用于两年的调查和处罚期）来处理要求用人单位缴纳社会保险费的投诉，有不同的理解或做法。法官认为，人力资源和社会保障（劳动）部门对违反劳动保障法律、法规、规章的查处有法定两年期限，但责令用人单位缴纳或补足社会保险费（社会保险费审计），没有期限规定，不属于上述对劳动保障违法行为的查处。

Answer 2

可以的，一般可以追溯到三年以内的，你可以去当地劳动监察大队要求解决。