Question

没解除劳动合同也没去公司上班，公司可不可以停缴社保？

Answer 1

问：没解除劳动合同也没去公司上班，公司可不可以停缴社保？

问：给公司造成经济损失，公司要求员工承担60%，合法吗？有权不交吗

答：很高兴我为您回答这个问题。亲亲，不可以停缴的。只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况依法请病假还是旷工依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)

答：亲亲，如果员工有责任是需要承担责任，至于合不合法就看承担费用后您的工资是否低于当地的最低工资标准

问：单位让转到公司账号，不扣工资，如果扣工资，扣完可能所剩无几

问：公司说扣不了工资，只能转账，扣完工资后基本就没有了，是不是不合法？工资是由底薪和绩效构成，扣工资连着绩效都扣吗？

问：造成了4800元的经济损失，让个人承担60%，合法吗

答：那就没有必要转，直接扣工资就可以。如果让您转账这就不合法了，如果强制交费那就到劳动局举报就可以了。

问：感谢您的回复，还有个问题，如果离职时公司让交罚款才办离职手续，合法吗

答：不合法的亲，直接离职就好了，如果不给办理那就直接旷工自动离职就好了。