为什么很多大学生都说自己性格内向？
关于性格，当代无论是成功学还是社会心理学，对此都有过很多方向的探讨。但对于人类的性格的区分，有个一直以来的共识，就是大多数人类，可以区分为“内向”和“外向”。
对于“外向”者居多，还是“内向”者居多，一直没有过统一的定论，但在人力资源管理的领域里，有一个共识是，在面试的互动过程中，表现更落落大方，开朗热情的介绍和展现自己的应届生，的确可以在沟通中给面试官留下更好的第一印象，也因此有可能会得到更多的机会和空间。
的确从学习成长来说，可以算是“一分耕耘，一分收获”的过程，只要付诸努力，任何人都可以学习实现更好的进步和成长。但性格的因素来源于成长背景、家庭养育环境等多方面的原因，很难因主观的意愿而实现完全的改变。
以目前的很多“心灵鸡汤”来说，鼓励青少年保持努力，一直进步，总是成长，但有时必须要承认，成长环境里养成的性格很难实现大的改变。有些人可以通过觉察去提升。有些人却只能在生活中碰壁后，在生活或职场中付出一定的代价。
内向者并不一定在职场里是吃亏的。在社会和企业里，其实也有很多岗位，是很适合性格比较内向的学生考虑，甚至可以说这些岗位，性格内向的人会比外向的人具有更大的优势胜任。比如说以下几个类型的工作岗位 。
一、 行政办公类岗位
行政管理类的职位工作要求，由于工作性质的原因，对于细心、认真、负责、耐心等等方面的要求，会比其他类型的岗位要求更高，毕竟行政类工作日常繁琐的小事较多，工作中的细节如果把控不到位可能会产生很大的纰漏，行政办公属于综合管理类的工作，会对接到单位里各个部门的沟通和协调，工作上基本上会要承担很多重复性的事务工作，而这些特质都是性格较内向的人更擅长做到的。所以很适合性格内向的学生，尤其是女生考虑这类的工作岗位。
二、专业技术岗位
专业技术类的工作，以技术钻研能力取胜，很多技术类的工作能够做出成绩，大部分源于对技术工作的热爱和埋头钻研。而这类人沉浸在技术领域里时，是很难有更多精力成为一个人际关系里也左右逢源的人的。所以对于单位的这类部门的负责人和企业高层管理者来说，会有更多的共识对于“技术”控员工在人际关系处理与跨部门交流协作时在，有可能会表现出的一些能力不到位，持有更多的包容与接纳，毕竟这个岗位的业绩， 取决于技术能力的优劣。
三、财务管理类岗位
财务工作者，需要极强的专业性的原则性，而且几乎是每个企业里的核心的工作岗位 。这类的岗位由于原则性的重要，并不需要在工作上表现太多的社交能力，甚至不鼓励有太活跃的社交能力。核心的业务要求还是财务制度与规范管理方面的把控。所以一个在企业里安静独处，不费心思钻营人际关系的财务管理工作者，反而能在高层管理者心里留下专业度更高的好评。
人的能力与天赋，只有在适合的领域与空间，才能展其所长，再因由做的是自己所擅长的事，展现更好结果，而得到更多认可，这就是一个良性的螺旋向上的循环，所以在求职与就业的选择面前，找到适合的自己的发展方向与工作类型，是毕业生们在这个人生的选择节点前应该做的最重要的考虑。
有一本关于内向者的书近来网红于读者群体，是全球权威内向个性研究专家兰妮博士的新著《内向者优势》，在这本书里，内向者其实具备着外向型人格所没有的独到的洞察力、精辟的分析力、深刻的理解力、持久的专注力。
由于不喜欢把时间花在更多人际交往上，善于独处的内向者与他人工作沟通中，更能内省觉察，处理工作困难节点时更容易聚焦，有更强的专注力，有较强的分析能力、刻苦和聪明。这些优势发近在工作中，都会产生更大的能量，所以从这个角度来说，内向者拥有外向者无法比拟的某个优势。
