当公务员好还是进国企好？
择业期间，总会面临着几个问题，到底是应该去银行从事相关工作，还是选择到国企，再或者参加公务员考试进入编制。在这里小编将从银行、国企、公务员的一些薪资福利待遇等问题上呈现这三者的区别，从而为大家提供一些参考。
三者含义
公务员：公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
银行：银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
国企：国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
考试时间和考试内容
银行
时间：银行校园招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向应届毕业生，如果没有达到招聘人数，会在来年3-5月份进行春招;银行社会招聘时间不固定。
内容：行测+综合知识(金融、会计、计算机、银行常识、经济、市场营销、法律等)+英语+性格测试
公务员
时间：公务员考试分为国考、省考以及市考，国考考试是在每年的11月末，省考大多会在每年的4月中旬(大部分省份同一时间考试)，少数省市会有安排在下半年的考试。
内容：行测+申论(考试难度不一样，国考难度最大)
国企
时间：因为是企业，时间上比较不固定，以国家电网为例，在每年的11月左右开始，通常会组织3批考试，持续到来年3月。还有大部分国企考试时间和银行等企业相同，大多数聚集在10月左右。
内容：国企考试内容有行测+综合素质测评+专业知识
薪资待遇及个人未来发展
银行
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
公务员
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
国企
公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。
公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
所谓萝卜白菜各有所爱，各位考生一定要根据个人的切身情况，来选择是进浙江银行、浙江公务员还是浙江国家电网，浙江烟草等，因为这可能是你将来甚至一辈子的事业，且选且珍惜。
2018-09-26 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
不能一概而论，一线城市的公务员肯定要好些，且报考的单位不同，福利待遇，晋升机会都不同的。国企也有很多，福利待遇也要看具体是哪一个国企和岗位，且好的岗位才有比较好的发展机会，如果普通一线工作，很难获得升职机会。
但是总的来说，公务员和国企都是比较好的工作机会，建议如果可以的话，都好好把握一下，毕竟不是想要就能有的工作机会。
公务员更稳定，工资虽然少但是有保障，基本不用担心下岗、拖欠工资和社保公积金等问题，而且解决当地户口，而且想走仕途的话当公务员是最主要的途径。另外还有一些企业不能比的福利，比如女性生孩子期间一般是工资照发的等等，更容易获得经适房、公租房等等。
国企比公务员挣得多，又比其他性质的企业更稳定，另外可以学到更多的东西，经过更好的历练。又想多挣钱又想相对稳定的话，国企是不错的选择。
至于出国，公务员出国没有什么优势，反而可能会受到更多的限制，一来各级政府部门逐年压缩三公经费，出国费越来越少，因公出国的机会也越来越少，二来不管因公还是因私出国，出国前会有一系列的审批手续，会相对麻烦。
国企可以分三类：基本进入完全竞争市场的国企，如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。
垄断市场的国企，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。这些企业高层人员基本还是保持官员身份的，基层工作人员其实也和普通工作者一样，还有一部分能力不匹配岗位（吃空饷）的员工，员工的福利在封闭体制内还是比外界有一定优势的。这种企业是改革上难啃的硬骨头，各种利益纠葛，大象跳舞，难以转身，就看我P的决心和手腕了。如果改好了，那就是能者上，庸者下，企业高层不在具有政商双重身份，但对为企业奉献了一辈子的基层依然是基层。
还有不完全竞争市场的国企，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。
再说说公务员，据我了解的发达地区的公务员目前都在尝试改革，已深圳为例的聘任制公务员、公务员社保、职业年金，公务员的工作状态都是比较好的（帝都公务员不敢苟同）；欠发达地区的公务员真的就是“官员”。所以未来发展，还是发达地区先行，欠发达地区跟随，公务员逐渐流动性增强，待遇应该会提高（相应灰色收入变透明）。发展方向应该是政务官（官）与事务官（吏）分类分治，但是时间表上，只能说长远来看吧。
