Question

交了社保不签合同公司算违法吗？

您好，我是2012年8月15号进入公司工作的，当时约定的是试用期3个月，公司于2010年10月开始为我缴纳社会保险，但是公司和我之间的劳动合同却一直未签订，几次老板都告诉我要签，但却一直拖到了今年2月份依然未果，而现在公司老板的意思似乎是有意推辞我，请问我该如何来维护自己的合法权益？公司交了保险不签合同这样算合法吗？还有按照新劳动法规定，我可以要求双倍工资补偿吗？如果我去申请劳动仲裁的话，胜算又大不大呢？

Answer 1

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条御让规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第滚拆键八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立大巧劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

属于单位违法，你可以要求滑源备双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书信毁面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳裂胡动合同的处罚措施。

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Answer 3

未签劳动合同的，属于违法行为，应当用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法
　 第八十二条　【不订立书面劳动合同的空碰法冲租律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动斗判谈合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

一、虽然弊芦劳动合同也是合同的一种，但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制租卜桐规定，它能将双方权利义务明确地约定，同时也能避免违法的风险，也能为纠纷解决提供相关证据。交纳保险也是用人单位的法定义务。二、法律规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，“用人单位自用工之日起超过弊坦一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你可以要求单位支付相应月份的二倍工资。三、步骤为：协商-申请劳动仲裁-诉讼。