通常而言，解决的办法还是有三个的：
1、上策，成为领导身边红人，借刀杀人
在职场要处理的人际关系很复杂，但是只要是抓住主要矛盾，其他的就会迎刃而解，这个主要矛盾就是和上级的关系。我们要把主要的精力放在领导身上，知道领导讨厌和忌讳的点，引导小人犯错。借刀杀人。和领导建立极强的信任关系，小人就必须有所收敛。大明严嵩就是凭借这一招，称霸朝堂二十年。
2、中策，即以其人之道，还治其人之身
想成功，就必须敢于动手，善于斗争，凡是回避斗争的他要么懦弱，要么无能。所以，你只有比贱人更奸，你才能够打败他。对敌人要不设底线，不择手段，把无中生有，栽赃陷害，挑拨离间，驱狼吞虎，假痴不癫，能用的手段都用上，明朝徐阶为了打败奸臣，把自己的女儿牺牲掉，做了严嵩的孙媳妇。
3、下策，敢于公开撕破脸，小人畏于烈
很多时候，这些小人都是在背后煽风点火，如果无法使用手段，或是来不及使用手段，不如公开撕破脸，在职场和某些人公开的有矛盾，其实并不是坏事，因为他如果再继续说坏话，就没有人信他说的真实性了，毕竟两个人有公开的矛盾，谁都怀疑他的做事动机。小人是怕狠人的。
借力打力！
第一，当然是借领导的力了，小人背后整人的套路和根基就是在领导面前说你的坏话来整你。如果你就是领导面前的红人。如果你天天就在领导面前。那么怎么会让小人有可乘之机呢？最关键的是，如果你想整治小人。最可靠的还是依靠领导。让领导出手，借力打力。
一是确保你自身的安全。
二是领导的实力要比你强的多，不出手则已，一出手就会让对方长记性。所以借领导的力，去打击小人是非常好的一种选择。
第二，借同事的力。所谓恶人自有恶人磨。有时候小人不好对付。那么就找一个比小人更加小人的小人来对付他。这样的话，他们两个在一起，互相争斗。也就无暇来顾及了。这在三十六计中也叫做引虎驱狼。让两个都是相互看不惯的刺儿头，凑在一起。好戏就开始演了。
那你就要学会怼她。
你知道吗？我有个亲戚，因为我不帮他家做事，所以呢，他当着一堆亲戚面说我，说我最近躲得很严。这意思就是说我偷懒。然后我就说我哪有躲，最近都躲在床上养腰呢。
他怼我，难道我就不能怼回去了吗？就因为他是亲戚，然后我就要低她一等吗？
看着那么多亲戚，当着我婆婆他们的面，这么说我，分明就是让我难堪。而且我为什么要帮他们家做事？我本身就是有腰椎间盘突出的，一弯腰就疼，我去帮你家做事，那谁以后付我医药费？
遇到类似这种挑拨离间的人，一定要学会反击他。比如说他当着我们亲戚的面说我们懒，那么我们就要说对啊，我就是懒啊，我老公同意的，我老公心疼我，不想让我干活。反正就是要给他怼得他心里难受为止。我不舒服，凭什么让你们来舒服？看我笑话是那么好看的吗？
1，见机行事，以静制动。
2，爱挑拨离间的人，一般都会在自认为是时机时实施挑拨，其目的都会是指向同一目标者，时间长了，明眼人都会有所察觉的，届时，谁是谁非自会有公论。
3，只要自己为人端正，不去为非作歹，就无需去理会这些无聊之事，人生苦短，自身之事都需要挤时间应对，难道还要浪费时间去伤这个脑筋？
4，古语言，害人终害己。就让搬弄是非的人自生自灭吧。在自己的路上，认真做自己的事。
处处与人作对
有其他方法吗
直接跟他说
