Question

性格色彩学主要以什么为主？

Answer 1

这个问题确实大了点，我把《色眼识人》上的各色总结词语给你抄过来吧。 纯手打啊……（/前是优点，后是过当后带来的缺点） 红色：阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁，热情开朗，喜欢交友，童心未泯，富有趣味，乐于助人，不记仇苦，善于表达，调动气氛，真诚信任，感染四方，乐在变化，创新意识 / 聒噪咋呼，惹人厌烦，口无遮拦，缺少分寸，情绪波动，要死要活，冲动鲁莽，有力无谋，随意性强，变化无常，不守承诺，杂乱粗心，虎头蛇尾，缺乏自控，逃避责任，拒绝长大。 蓝色：思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，情感细腻，体贴入微，一诺千金，忠诚情谊，计划周详，注重规则，讲究精确，迷恋细节，考虑全面，善于分析，执着有恒，坚持到底 / 消极悲观，迂腐封闭，沉溺往事，郁闷难解，敏感多疑，脆弱自怜，心机深重，相处困难，要求苛刻，压抑紧张，死板固执，缺乏幽默，顾虑重重，行动缓慢，挑剔较真，化简为繁。 黄色：目标导向，永无止境，求胜欲望，战胜对方，斗天斗地，敢说敢做，坚定自信，永不言败，控制情绪，抗压力强，坦率直接，实用主义，快速决断，敢冒风险，抓大放小，高效行动 / 自以为是，死不认错，控制欲望，操纵心强，富攻击性，心存报复，缺乏耐心，脾气暴躁，强硬严厉，喜欢批判，一意孤行，刚愎自用，耻于休息，漠视平衡，自我中心，忽略他人。 绿色：中庸之道，稳定低调，乐天知命，与世无争，毕生无火，巧卸冲突，镇定自若，处事不惊，天性宽容，耐心柔和，笑遍天涯，冷面幽默，先人后己，欲取先予，领导风格，以人为本 / 懦弱无刚，胆小怕事，纵容放任，姑息养奸，不思进取，拒绝改变，自信匮乏，没有主见，羞于拒绝，惹火烧身，逃避责任，能拖就拖，袖手旁观，越抹越黑，粉饰太平，迷失自我。红色
“元气族”，快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极搭拦、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。
蓝色
“心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。
黄色
“山林之王”，强有力的激进指挥！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。

　　
绿色
“和事佬”，和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的告喊第一明白人。
性格色彩最大的功能有四个：“洞见”、“洞察”、“修炼”和知友胡“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象； “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。

Answer 2

“性格色彩学”是中国心理专家乐嘉创立的一门心理学科。“性格色彩学”将人的性格分成红、蓝、黄、绿4种颜色。其中红色性格天赋激情，喜欢追求生命中的变化，核心缺点是口无遮拦，易情绪化；黄色性格目标感极强，永远清楚什么是最重要的，缺点是忽略他人感受，易与人发生冲突。