Question

想辞职该如何和老板说？

Answer 1

•        劳动者在非试用期不应该给用人单位老板口说无凭说想辞职，而应该依法按照《劳动法》、《劳动合同法》履行辞职程序和手续。

•        劳动者在非试用期辞职程序和手续：

•        劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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•        《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

•        《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

我觉得就辞职这方面的事情，还是和老板实话实说比较好，比如说找到了一个更好的发展的空间的单位，活着是因为家里的问题，或者自身的问题，一般的老板都是可以理解的，他们也愿意自己的员工有更好的发展，即使将来成功了，也可以对外说，你看看这个人以前是在我的公司干，老板也希望自己的员工好

Answer 3

　　直接与老板说，要辞职。或者是写一份辞职申请书，交给老板即可，等待老板审批。

Answer 4

现在的社会，很难有人可以在一个工作上工作几十年。
所以，大部分的人都会有辞职的经历，但是辞职很有可能会引起老板的不满，从而让自己的职业生涯有一个，不圆满的结束。那么在职场中应该怎样和老板优雅的提离职呢？
1.要给领导台阶下
人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。
如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。
如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。
因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。
2.辞职的时候要做好工作交接
很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。
其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。
辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。
3.走之前请领导同事吃顿饭
现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。
走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。
总之，如果想优雅的辞职就千万不能和领导同事们发生冲突，要站好最后一班岗。认真完成手中的工作内容，做好工作交接。说话时要给领导台阶下，不要和领导正面冲突。走时要请同事领导吃饭，保持良好的人际关系。

Answer 5

像辞职的话，一个是按照劳动合同法的规定，在规定的时间内。提出辞职的申请。再一个呢，如果和老板的关系很好，你有些爱欲，这个人老板的琴娘不好意思说出来的话。你可以委婉的感谢老板对你的关照和关照顾。但是呢，有一些。客观的原因，比方说家庭的原因，比方说个人发展的原因和专业的原因，感觉到干这个工作可能有一些困难。或者说不适合。说出自己的理由，我相信老板也能够理解。