Question

离职后又回到原来单位,但是现在又想辞职怎么办？

Answer 1

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对带氏纤劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，核指将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。不过，有一个必须了解，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵蠢仿循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。

我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。

Answer 2

之滑让后e之后又回来原来的之后又回来原来的单位但是现在又想辞职了t之后又回来原来的单位但是现在又想辞职了the之后又回来原来的单位，但是现在哗宴又想辞职了，怎么办 干事情干事情要一心一意，不要三心二意，既然信芦局你能回到这个单位，说明这个单位还是有你可以留恋的地方 所以不要所以不要轻易放弃

Answer 3

离职后又回到原来单位，但是现在又想辞职，那就按你想法来就可以。
好马不吃回头草如模，既然已经离渣亏缓职了，说明你已经对单位没有任何幻想，既然如此，又何必回去；
现在回去了，结果又想辞职，你这样的行为是很短视的，不论你因为什么原因离职，你反反复复的折腾，给人的感觉就是做事很草率，而且为人不太可靠；
总之，想辞职就辞职，但是不要反反复复，这样的行为很幼空兆稚。

Answer 4

既然你是离职，搏兄以后又回喊兆到原来的单位，所以你现在在想辞职，一定要慎重这次词既然你是离基渗袭职，以后又回到原来的单位，所以你现在在想辞职，一定要慎重，这次辞职以后，你再也不能轻易回到原来的大哥，所以你要想好，以后再去办理辞职

Answer 5

您好，您这样可不行，一心一意，不仅说的是人与人的情感，也说的有对物的情感，比如说对工作。您离职后又回到原来单位，肯定了这个工作与你而弊核纳言，是有优点的，既然回来租没了，别再轻言放弃了呀氏埋。