Question

如何评价自己上级领导?

Answer 1

如何评价自己上级领导：一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

Answer 2

把握主要内容，不能跑题
当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。

“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。

02.工作表现方面要结合实际，表扬不能太露骨
评价分为表现和意见建议两个方面，涉及到提拔任用的时候，还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问，在“是否能够提拔任用”这一选项中，如果没有什么深仇大恨，本能地选择是“是”。

在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下，都会写一些表扬的话，但是绝对不能太露骨。

如：对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起加班研究解决方案，能够以身作则，率先垂范。”前半句写具体事件，后半句根据事件进行评价。

03.意见建议方面既有问题又有批评，但要点到即止
对领导进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。

意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

比如：对年龄比较大，工作内容多集中在办公室，基本上不会深入一线的领导，可以这样写：“1年中有四分之三以上的时间都在办公室，对基层工作的关心程度不够，与单位转变工作作风、密切联系群众的要求有差距。”

因为这位领导的主要工作就应该在办公室完成，不需要他下基层、进一线，这是大家都知道的事儿，所以你写的问题是客观存在的，谁也无法反驳。这种做法又与转变工作作风的要求有差距，所以就是缺点，但是又是可以理解的问题和缺点。

04.结语
面对给领导作出评价这样的事儿，更多的会在行政事业单位和国有企业发生，只要你抓住“表扬不露骨、批评要含蓄”这两个要点，做到实事求是、言之有物、点到即止。

Answer 3

1、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要阿谀奉承，也不要诋毁；

2、对于自己的间接领导，这个时候评价可以随意，可以从做人方面去评价，由于不熟悉，千万别让人觉得献媚；

3、如果是部门方面的领导，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，和团队的评价达成一致；

4、对于公司的高级领导，要给一些积极的评价，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的；

5、对于公司的老总，可能都不认识你，平时很难有机会去接触，这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价，对于以后做报告可能有用的。
领导对个人评价范文
领导对个人评价范文1
1、该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工
作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于
钻研，是本部门员工学习的榜样。
2、该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努
力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况
下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
3、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，
任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，
值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
4、该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体
观念；工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明
星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。
5、该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意
识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量
高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。
领导对个人评价范文2
一、该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
二、该员工到公司以后做到了认真，努力的工作，给公司带来了经济效益和好评，特此以资奖
励，再接在力！