在职场中，那些只说不做的人，会被领导重用吗?
毕业后同学聚餐吐槽工作太忙，加班，抱怨没有时间休息。工作比别人多，但得到的工资比别人少。领导都缺心眼，那些老员工整天懒着工作，能完成一个小时的工作一定要推迟半天。没有主动工作过，但正是这种老油条，偏偏能得到领导的重用，你说这很不令人生气吗？这种现象在工作中很普遍。
我们经常听到领导批评说，当一个人不能完成工作或完成得不好的时候，他没有时间概念。那么时间的概念是什么呢？大多数人会以为不要拖延，尽快完成工作。这个解释合理，但还不全面。工作中的时间概念意味着你能正确地利用时间。老职员做事不要看懒，没事要找个地方休息一下。事实上，这些领导人都知道，但从领导的角度来看，只要你能完成工作就行了。所以不要只看老员工做事懒散的一面。别人在本职工作中从不失误，只是做别人缺乏一点主动性。相反，新人不知道为了积极表达事情而分清主次，总是忙得焦头烂额，却得不到认可。
不管你的性格多么般配，不管自己多么有魅力。要在短时间内得到所有人的认可是不容易的。一般来说，如果不是性格非常诚实孤僻的人，一般人在工作中混几年后可以积累一定的人脉。这些人脉定下了你在公司里不可动摇的位置。只要老员工没做错，信用就会一直对他有偏见，总有愿意为他争取利益的有好友谊的领导人。不要认为老职员和万事平等。有些事情不是看谁付出了更多的努力，而是看领导能不能承认你的这份辛苦。听起来很残忍，但这是现实。几年后成为老油条，这个单位也会有优势。
看别人做饭很简单，只是那几种材料。但是如果让你做这种事，就一定会很忙。工作也是如此。老员工这些年来都在做，熟练程度肯定比你有优势得多，工作效率更高。有些人可能不服。我这种工作不是靠体力。这种技术优势是不存在的。但是真的是这样吗？不要忘记，无论是体力还是脑力工作，经验都很重要。平时工作稳定，所以可能看不到优劣。万一有一天发生突发情况，新人会不知所措。老员工经历的突发情况比较多，在处理紧急情况方面有经验的都是技术优势，是新人短期内很难具备的能力。现在应该明白老板为什么偏爱老员工了。人们确实有你没有的优势，所以当新人的时候，诚实地工作，积累更多的经验，总有一天你会比他们更好。
