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一、工资调整要重新签订合同吗
1、工资调整不用重新签订合同。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,如果对工资金额有争议的,说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,如有劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、试用期转正需要重新签订合同吗
试用期转正不需要重新签订合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1、工资调整不用重新签订合同。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,如果对工资金额有争议的,说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,如有劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、试用期转正需要重新签订合同吗
试用期转正不需要重新签订合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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