Question

找工作应该考虑哪些因素

Answer 1

找工作意味着我们终于脱离了象牙塔的保护，来到了社会上摸爬滚打，而找工作将是我们面临的第一个问题👐。我能找到什么样的工作？工作待遇又会怎样？我能否胜任？还有很多需要我们在找工作时考虑的地方。

---

PART 1. 薪资💸

尽管作为初出茅庐的应届生进入社会，我们也应该对工资等的基本构成等有所了解，基本工资+绩效+餐补+全勤+保险+奖金+年终这就是我们要关心的薪资构成。实习生的工资可能不会太高，但也一定要注意实际能到手的工资有多少，工资的发放时间是什么时候，是否会有拖延情况，福利待遇如何，五险一金如何缴纳，这些都是需要在确定一份工作前需要和HR沟通的问题。

---

PART 2.  自我价值实现问题💌

能否实现自我价值换句话说就是工作能否与自己的能力专业领域相匹配。我们大学几年所学习的专业知识以及实践技能都是在日积月累的增加自己的就业竞争力‍，也就是说我们从上大学时就可能会对以后的就业方向有一定的范围规划。

但这里就不得不提一个现实问题，真正能做到的专业对口的工作无法涵盖到所有人，所以当一份工作其他待遇都很满意时就是不符合你的专业时，选择与否全在你觉得是否值得。

---

PART 3. 地域问题📌

这里的地域问题包含了很多，比如公司所在地的城市，是一二线城市还是三四线城市，一二线城市机会多但竞争大，三四线城市竞争小但机会少。又或者公司所在地距离家庭所在地近不近，这还涉及到了以后成家定居在哪里的问题，地域的远近也将直接影响到你如何平衡工作与家庭，如何既承担工作又对家庭负责。

---

找工作需要考虑的事情很多，但根本决定还在于自己决定是否称心意，也希望大家能找到理想工作，拥有一个幸福的家庭，然后实现自我价值。

Answer 2

又快到年底了，很多人都有跳槽的打算。同时还有一些明年即将毕业的大学生，他们也都面临找工作，那么找工作应该考虑哪些因素呢？下面我带大家了解一下吧。

1、 看在单位自己的发展空间：如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是最佳的就业单位。

2、 看自己能享受到的薪资待遇：工资待遇包括工资、五险一金、工作餐、出差待遇等等。单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、 看自己所处的工作环境：工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

4、 看工作时间和加班频率：一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。

5、 看单位的文化与氛围：在有的单位工作即使累着也是快乐的，而在有的单位，每天工作不累心也累，什么原因呢？很大程度上是因为企业文化使然。

6、 看企业规模大小：一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色。待遇往往也不高。

7、 看自己就职部门受领导的重视程度：同样的单位，受到领导重视的部门和一般的部门在单位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同样的部门在不同的单位受到的重视程度也会有所不同。能进入受领导重视的部门即是机遇（发展空间的大）也是挑战（领导要求高）。

以上就是我给大家分享的找工作应该考虑的因素，希望对大家有所帮助。